1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

　　2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

　　3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

　　第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

　　第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

　　找法网提醒您，加班费计入工资，工资总额由以下部分组成：

　　1.计时工资。

　　2.计件工资。

　　3.奖金。

　　4.津贴和补贴。

　　5.加班工资。

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。