请假一天基本工资怎么扣除

导读：

　　需要看具体的情况的。

　　1.事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。

　　2.病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　法律依据:

　　《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

　　2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资。

　　（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。

　　（2）工作年限满十年的，工资照发。

　　3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资。

　　（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。

　　（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资百分之八十。

　　（3）1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

　　法律快车提醒您，应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。

　　1.投诉文书应当载明的事项：

　　（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话;

　　2.举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。

　　3.劳动者举报投诉的注意事项：

　　（1）举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

　　（2）投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。

　　（3）投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况。

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引用法条

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