原标题：关注！二级公立医院绩效考核标准有何变化？

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近日，国家卫生健康委对《国家二级公立医院绩效考核操作手册（2022版）》进行了修订完善，形成了《国家二级公立医院绩效考核操作手册（2023版）》。

本次修订涉及指标1—5、7、8、10、16—18、20、24、26、28共15个指标（修订对照表附后）。修订内容分两部分：

一是补充及更新相关工作要求。将最新规范性文件作为指标统计依据，如加入《“十四五”卫生健康人才发展规划》《关于开展“公立医疗机构经济管理年”活动的通知》（国卫财务函〔2020〕262 号）《关于在全国范围内持续开展“公立医疗机构经济管理年”活动的通知》（国卫财务函〔2022〕72 号）等文件。涉及指标1-4、17、20、24、26共8个指标。

二是进一步明确指标内涵。根据工作情况，进一步细化、修订指标说明，涉及指标4、7、8、10、16、18、26、28 共8个指标；更新或增加指标脚注，涉及指标1-5、7、17、20共8个。

本次修订遵循稳定性、统一性、准确性、简洁性四方面原则。

稳定性。延续《操作手册（2022版）》中明确的绩效考核范围、指标架构和顺序。指标名称、指标属性、计算公式、指标来源和指标导向等内容基本不变。

统一性。为规范数据采集，统一指标说明、指标意义和相同数据的统计口径。

准确性。确认有关指标定义、指标说明和指标意义中涉及的数字、年份、内容、依据和脚注等，以最新政策文件和《国家卫生健康统计调查制度》为依据对其进行补充完善，保证权威性和准确性。

简洁性。修订文字表述，将需要阐明的概念以脚注形式标注，使“指标说明”更直接清晰，便于使用者查找核对。

《操作手册（2023版）》提到，各地应按照属地化管理原则加强数据质控，提升数据质量，不断探索运用数据质量作为系数对指标结果进行调整的应用机制。《操作手册（2023版）》进行了特别说明，根据《中华人民共和国数据安全法》《信息安全技术网络安全等级保护基本要求》等文件要求，公立医院绩效考核平台登录需各公立医院完成实名认证，使用数字证书进行系统登录及相关操作。

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