建设高素质专业化纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的组织保障。今年以来，嘉兴市纪委市监委加强纪检监察干部队伍自身建设，按照“忠诚干净担当”“打铁还需自身硬”的要求，持续提升干部业务能力，从严强化自我监督。

围绕锻造铁军要求，平湖市纪委市监委深入开展“青廉苗圃”工程，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。根据岗位职责，该市纪委市监委为每位年轻干部制定了由领导班子成员和业务骨干组成的“导师”队伍，进行“两对一”结对帮扶培养。

“在‘导师’们的耐心辅导下，我对标先进、查找短板，进一步树立理想信念、提升党性修养，也对纪检监察工作有了更加深刻的认识。”平湖市纪委市监委第一纪检监察室干部何家栋说。

近日，平湖市纪委市监委还举办了纪检监察系统综合业务能力提升专题研讨班，有针对性地设置了党性教育、业务培训、心理健康辅导等课程。

“我们主要是针对年轻纪检干部的特点，创新设计了‘青廉苗圃’工程，目的就是为他们注射上廉洁的‘疫苗’，帮助他们成长的道路上把好‘方向盘’、系好廉洁的‘安全带’，真正做到忠诚、干净、担当。”平湖市纪委市监委干部室负责人赵晓彤说。

桐乡市纪委市监委推出“案例式”监督指引，每季度由相关纪检监察室选取两个典型案例制作成工作指引，载明案例的基本情况、案发经过、核查思路、监督建议等内容，给基层纪检监察组织提供更具指导性、更有操作性的参考建议。

“工作指导很实用，怎么去监督、从哪些地方去发现问题，都讲得非常的具体和实在。作为刚刚进入纪检监察队伍的一名新兵来说，有了‘案例式’工作的指引，我感觉到对于我下一步工作的开展，如何在办案的过程中，迅速地挖掘线索，做好初核工作有很大的帮助。”桐乡市高桥街道纪委委员刘振一说。

“先来讲一下自己经验，一个办案的流程，我们收到信访件之后，根据我自己这边的做法，是分成八个步骤。”这天，桐乡市纪委市监委第二纪检监察室副主任徐欢贤正在给纪检监察干部分享工作经验。

针对一线纪检监察干部工作实践中遇到的难点和疑惑点，桐乡市纪委市监委还成立了由各个科室业务骨干组成的“专家库”，推出了“你点单我解惑”的小班化培训机制。

今年，嘉兴市纪委市监委专门开展了“讲政治、提能力、强作风、赛业绩”队伍建设深化年活动。推出“周学月测季考”常态化学习项目，每周组织开展自主学习、集中研讨、专题讲座，月末进行“指尖测试”，季末分层分类开展“应知应会”知识测试。截至目前，已有1400余人次参加测试，在系统内营造了争学业务、比学赶超的学习氛围。

嘉兴市纪委市监委第四审查调查室干部沈宏伟说：“每周的话，我们都会进行自学和交流，月末的时候我们还会进行一个阶段性测试。有了这个指尖测试系统，对于我们常驻办案点的人员来说是比较方便的。”

做好纪检监察工作，需要持续深入学习，更需要把所学灵活运用到实践中。今年，嘉兴市纪委市监委抽调30余名派驻机构、基层纪检监察干部参加工作专班、监督检查和审查调查等工作。通过“沉浸式”实战锻炼，让更多干部在一线得到锻炼，提升了对于纪检监察工作的全面认知。

“一线的跟班让我对整个审查调查工作有了更为清晰的了解。同时也体会到了办案的艰辛以及咱们纪检监察工作的重要性和纪检监察人身上的责任。”参与一线实践的嘉兴市直机关纪检监察工委干部文鑫钰感慨道。

此外，嘉兴市纪委市监委还成立了“年轻干部写作小组”，由业务骨干带动不同岗位年轻干部进行稿件采写，助力更多干部成长；组建“南湖清风”讲师团，分享纪检监察工作经验，已为市县两级纪检监察干部授课30余次。

纪检监察干部队伍是党章赋予开展纪律检查工作的中坚力量，队伍的素质、能力、作风等，直接关系到党风廉政建设、干部作风建设和反腐败工作的成效。

“我们希望通过开展队伍建设深化年活动，推出一系列创新的举措，能够不断地提升纪检监察干部的规范化、法治化和正规化水平建设，推动纪检监察工作高质量发展，为我市纪检监察队伍注入源源不断的活力和动力。”嘉兴市纪委市监委组织部干部张祎晨说。