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公司薪资调整方案

一、调薪目的

通过建立年度调薪细则，规范公司薪酬制度，增加员工工作积极性和责任感，加强对企业

的归属和认同感，以达到促进企业及员工长期稳定发展。

二、调薪原则

1

、公平公正原则，对外具有竞争力，对内具有公平性。

2

、调薪必须坚持以岗位责任、技能水平、业绩贡献为依据。

3

、调薪必须以鼓励员工对公司忠诚和稳定性为参考。

三、调薪资格

员工必须具备以下条件才有调薪的资格：

1

、员工必须在公司服务满一周年以上（以员工最近一次入职时间为起算点）。

2

、员工任职期间工作努力，业绩优秀，工作责任感强、工作态度积极主动，无不良记录。

四、薪资调整幅度

1

、公司整体薪资调整幅度为上年度基本工资涨幅的

5%

；

2

、个人工资涨幅视岗位现有工资水平、市场同类岗位工资水平、个人业绩贡献水平、工作技能

提升水平而定。

3

、有实施绩效考核的，按绩效考核分数划档，未实施绩效考核的，根据各部门经理和分管副总

经理的提报，经人力资源部综合评估后，提交总经理审核，报公司董事会批准。

五、

2019

年度薪资调整详细情况

1

、

2019

年度薪资调整幅度总额的上限为

7538

元

/

月（

2014

年度员工的基本工资总额为

150760

元

/

月，不含提成部分和工龄奖、全勤奖、岗位津贴等其它福利部分）。

2

、

2019

年度工龄增长人数为

54

人（从

1

月至

12

月），每月增长幅度如下：