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1.江苏师范大学

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江苏师范大学

2022下半年博士暨中高级人才RPO线上面试会

学校简介

江苏师范大学是江苏省人民政府和教育部共建高校，江苏高水平大学建设高校。1952年创办于江苏无锡，1958年北迁徐州，1959年成立徐州师范学院。1996年更名为徐州师范大学。2011年更名为江苏师范大学。近年来，学校聚焦高水平大学建设目标，大力加强内涵建设，各项事业快速发展，跻身《泰晤士高等教育》排名内地高校前50，列USNews2021世界大学排行榜第1056位，大陆入榜高校第102位；列《2020中国大学评价》排行榜第116位。

学校设有22个专业学院以及敬文书院、继续教育学院、国际学院和教育部批准设立的首个非独立法人中俄合作办学机构——江苏师范大学圣彼得堡彼得大帝理工大学联合工程学院，另设有独立学院科文学院。现有59个本科招生专业，35个一级学科硕士点，13个硕士专业学位类别，1个服务国家特殊需求博士人才培养项目，覆盖11个学科门类。在校普通全日制本科生19300余人，博士、硕士研究生3900余人，学历教育留学生440余人。有6个省优势学科、12个省重点学科，化学、工程学科进入ESI排名前1%。拥有国家”2011″省部共建协同创新中心1个。近5年获国家级教学成果一等奖2项、国家重大科研项目13项、教育部优秀成果奖7项；获”互联网+””挑战杯”等国家级大学生赛事特等奖7项、金奖6项。

学校荣获首批”全国文明校园”，被授予第三批”全国文明单位”，连续十次被省委、省政府表彰为”江苏省文明单位”，五次被表彰为”江苏省文明校园”，五次被表彰为”江苏省文明单位标兵”。获得”全国民族团结进步模范集体”等荣誉。

一、引进对象基本条件

遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，思想品德优良，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公，具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。

二、引进对象类别及条件

（一）特聘教授

具有卓越学术成就和影响力的国内外一流学者或大师级人才；或具有良好学术声誉和深厚学术成就的学科领军人才；或已形成稳定研究方向并取得系列标志性成果，具备独立带领团队开展教学科研工作能力的学科带头人。

（二）教授

一般应具有博士学位，在其研究领域取得突出业绩，具备主持和指导学术创新的能力。年龄一般不超过45周岁。

（三）博士

研究方向符合教学科研发展需要，在其研究领域取得较好成绩，具有较强的发展潜力。人文社会科学类博士年龄一般不超过40周岁，自然科学类博士年龄一般不超过35周岁。艺术体育实践类博士经学科专家组审议，实践能力较强，符合教学科研工作需要，年龄一般不超过40周岁。

三、引进待遇

（一）特聘教授：提供具有国际竞争力的年薪、安家费和科研启动费，提供130平米以上过渡住房或提供相应租房补贴，工作满十年并经学校考核合格赠送130-350平米住房或相应购房补贴。配偶工作酌情安排。具体待遇一人一议、一事一议。

（二）教授：提供安家费20-40万元，提供130平米左右过渡住房免费居住5年或相应租房补贴。实验学科提供科研启动费20-30万元，非实验学科提供科研启动费10万元。配偶工作酌情安排。具体任务及待遇以双方合同约定为准。

（三）博士：签订三年首聘期合同，提供过渡住房或租房补贴、安家费、科研启动费等待遇。首聘期期满，经学校考核合格，另提供相应待遇。

1.入职三年内，除工资外，享受以下待遇：

2.三年首聘期期满，完成首聘期任务，经学校考核合格，除工资外，另提供以下待遇：（1）服务满10年（含首聘期三年）并考核合格，提供100万元购房补贴；（2）提供60平米左右过渡住房免费居住或租房补贴，免费期或租房补贴期至100万元购房补贴全部发放完毕为止。

3.紧缺人才和特别优秀博士的引进条件、聘期任务及待遇由学校研究决定。

4.引进人才的具体聘期任务及待遇以双方合同约定为准。

附件：江苏师范大学2022年高层次人才需求计划（附后）

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南京晓庄学院

2022下半年博士暨中高级人才RPO线上面试会

为更好地选拔优秀人才，优化师资结构，建设一流师范院校，南京晓庄学院2022年面向社会公开招聘150名列编制内管理的高层次人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）等规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

具体招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京晓庄学院2022年公开招聘高层次人才岗位信息表》（附件2，以下简称《岗位信息表》）。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业。

2.品行端正，具有良好的团队协作精神，具备适应岗位要求的身体条件。

3.取得相应学历及学位。

4.年龄要求：博士研究生年龄不超过40周岁（1981年2月28日以后出生）；具有副高职称者年龄不超过45周岁(1976年2月28日以后出生)；紧缺专业且特别优秀者年龄可适当放宽。对年龄有其他要求的，以《岗位信息表》中注明的为准。

5.具备岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）。

6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾地区学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾地区居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1.现役军人、普通高校在读非2022届毕业生。

2.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名时间

本公告为2022年长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，确定各期考核人选，适时启动考核程序。学校人事处将及时公示每期招聘结果，未招满的岗位报名有效期截至2022年12月31日。

（二）资格审查

学校对报名人员网上提交的材料进行初审，并通知初审通过人员来校进行资格复审和考核(具体时间地点以学院通知为准)。资格复审时须提供报名材料原件，复审完毕后返还原件，复印件留存。

报名人员应对提交材料的真实性负责，对弄虚作假者取消考核或聘用资格。

本次公开招聘不收报名费和考试费。

（三）综合考核

本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考核的方式，由学校根据公开招聘有关规定组织实施。

招聘单位以电话、短信或电子邮件等方式通知应聘人员考核时间和地点。

综合考核包括教学试讲和面试两个环节，视情采取线上或线下考核方式。教学试讲根据招聘岗位，确定一门专业课程(具体内容另行通知)，采用说课的方式进行；面试主要对应聘人员的科研水平、综合素养等进行考核。

教学试讲和面试均采取百分制，成绩合格线均为60分，按照教学试讲占60%，面试占40%计算总成绩。

（四）考察、体检

考核结束后，在合格人员中，根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加考察人员，由学校对其思想政治表现等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。考察合格人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（五）公示、聘用

学校根据考核、考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、南京晓庄学院网进行为期7个工作日公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

经公示无异议的人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。

因考察或体检不符合要求、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，可由学校在该岗位的考核合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，并报事业单位人事综合管理部门备案。聘用备案后不再递补。

四、招聘纪律

应聘人员在招聘过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

五、咨询电话

招聘单位咨询电话：孙老师15360009397

附件1：南京晓庄学院人才引进分类及待遇

附件2：南京晓庄学院2022年公开招聘高层次人才岗位信息表

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莆田学院新工科产业学院

2022下半年博士暨中高级人才RPO线上面试会

一、学院简介

莆田学院新工科产业学院是在教育部、工业和信息化部、福建省人民政府和莆田市人民政府的大力支持下，由莆田学院与北京理工大学东南信息技术研究院双方合作共建的产教深度融合项目。学院设有5个本科专业：软件工程、物联网工程、数据科学与大数据技术、智能科学与技术和机器人工程。目前，莆田学院已获批成为硕士学位授予单位。

学院位于莆田市中心地段，交通便利，福厦铁路、向莆铁路、沈海高速、莆永高速贯通全境，高铁（动车）可直达北上广深等中心城市，高铁（动车）直达泉州25分钟、福州30分钟、厦门47分钟；周边有泉州晋江、福州长乐、厦门高崎三个机场，可抵达全国各个省份。

二、招聘人数和条件

（一）招聘岗位及专业（详见下表）

四、报名时间

自本招聘公告正式公布起接受网上报名。

五、考试程序

采取专业知识面试和综合素质考核评议相结合的方式进行。

（一）对符合条件的报名人员进行资格审查。根据应聘人员提交的《莆田学院新工科产业学院应聘登记表》，重点查证应聘人员专业、学历等情况。

（二）对通过资格审查人员进行考试。考试实行面试或笔试与面试相结合的方式，主要考察教师基本素质、专业知识和学术研究能力。具体另行通知。

进入面试阶段的考生，面试成绩必须达70分以上（含70分）方为合格，面试成绩未达到合格线的考生不予聘用。

（三）提前一周电话通知考试的时间、地点。

六、体检

（一）人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在面试合格的人员中，从高分到低分确定参加体检人选。

（二）体检标准。按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》实行。体检医院为县级以上医院。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。

（三）体检组织。由莆田学院新工科产业学院人才办负责组织。体检缺席者，取消聘用资格。

七、考核

按1：1比例对面试、体检均合格的应聘人员组织考核。

考核包括核实应聘人员是否符合规定的应聘条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。

八、聘用、递补

综合应聘人员的考试、审核和体检情况，按照有关程序研究确定拟聘用人员，并在莆田学院网站进行5个工作日的公示，经公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。

因审核或体检不合格、弃权造成职位空缺的，按合格线上考生综合成绩从高分到低分依次递补。

九、其他事项

（一）通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。

（二）被聘用人员的工资、福利待遇按国家有关规定执行。

（三）拟聘用人选签订聘用合同后，在莆田学院服务年限不少于十年。

（四）招聘全过程由学校纪检监察部门参与监督。

报名注意事项

1．参会单位的招聘岗位需求已在高校人才网官网发布，请您报名前务必上官网详细了解意向单位的岗位需求。

2．建议通过PC端操作，并务必完整填写报名信息并上传附件简历，便于主办方第一时间将您的简历推荐至意向单位提前了解。

3．参会单位各有独立的会议号，会前主办方将通过微信/电话的形式一对一告知您意向单位的会议号及对应的面试时间点，请提前下载腾讯会议APP，注册时昵称务必填写真实姓名。

4．主办方将严格保密您所填写的个人信息，不透露给除意向单位以外的其他第三方。

2.报名入口

RPO线上面试会-第二场将于2022年10月20日（周四）9:00-14:00在腾讯会议平台举办，为预留充裕的时间做好会前意向沟通确认，【第二场】人才报名时间截止至2022年10月18日18:00，请有意向参会的人才尽早报名投递，可复制以下链接到浏览器填写报名信息：

http://t.jugaocai.com/hAPRbm

或扫描下方二维码填写报名信息：

3.活动咨询

参会人才请务必添加小波老师，便于了解更好活动详情。

咨询微信：15360009397（小波）

小波老师

（添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+RPO面试会”，客服老师将邀请您加入相应的活动交流群）

原文链接：

更多招聘信息，请见高校人才网-全国单位招聘信息汇总表​