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人为什么出来工作，不就为了挣钱吗？所以现在企业老板本质问题是什么？

老想我怎么从这个人上剥削，我怎么能让他加班不给钱？PUA画饼给你讲规划，讲集团发展，讲晋升，讲职业路径。就是不讲钱。分文不花，就是画饼。只要不给钱咋都行。

一个月20万利润都没有的时候，就开始给员工讲了。我们将来要上市，我将来要IPO。你们就是创始股东，你们只要能拿着5000块钱拼命干，给我干上三年。未来上市，你就是亿万富翁。你觉得零零后，九零，会信这些东西嘛？你自己说这个事的时候，你脸红吗？你自己心里信吗？

你自己心里都不信的时候，你自己初心都不正的时候，你老想着去压榨别人。你还想让别人为你这个公司卖命，你觉得可能吗？你觉得员工是傻子吗？大家感受不到你的初心，感受不到你的发心，没有成人之心，老想着利己。会替你卖命吗？现在的年轻人都不是傻子。你要带着一群傻子，你的公司也做不好。

很多老板去上课学华为，学这个学那个，学这个企业管理，学那个企业管理，学分权，学股权。回来公司还是管的一团糟。，为什么？他初心不正，他想的是什么？他想的是通过一些歪门邪道少花钱，还让员工使劲干活。他想的是不给马儿吃草，还让马儿快跑。他想的是我给你花3000块钱工资，你给我干10000的活。

你用这个初心去学，你学再多的企业管理，学多的文化，你都没有用的。你还去学华为？你看人家华为以奋斗者为本，人家华为员工拿着床垫去上班。干到半夜睡三个小时起来继续码字。

你回来跟员工说，看看你们这群懒逼，就是因为你公司才发展不起来。你看人华为的员工多勤奋？你看人家华为的员工睡在公司。你们六点就下班了，七点全公司找不着人了，早上还迟到。

人家华的员工拿多少钱？任正非是什么样的格局？任正非在整个公司股权里持股1%。你家持股多少？华为的人均工资水平是同行业的两到三倍，你给了吗？你如果给员工3000块钱，他就是这个水平。你再教育，再洗脑，再去给他讲个故事，没有用的。他就给你创造2000块钱的效益，你发3000块钱。你都不用想着他创造3000块钱效益。他天天就想着怎么混，怎么摸鱼，怎么偷钱耍滑。

你什么时候至少能让员工发到一万两万块块钱，你这时可以骂他，可以训他。有的时你觉得他态度不端正，敬业精神不行，不知道解决问题。这时候你可以说他了，是不是？

所以管理是管什么，管理核心是管人心。当你的员工都希望你成功的时候，你这个公司有没有战斗力？员工会不会加班？员工会不会努力？会不会努力把你的工作做好？他一定会的！

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