●—≺ 前 言 ≻—●

近期，央视媒体评论道：“截止到明年5月1日，我国实行“双休”制度将满30周年，可仍然有很多人在期盼一个完整的周末，打工人好好休息怎么就这么难？”

此言论一经发出，评论区不少网友集体破防，道尽了底层打工人的辛酸。

双休制已经制定了快30年，为什么直到现在还无法完全实现？全国到底有多少打工人没有双休？

●—≺ 打工人有双休吗？ ≻—●

霍启刚在两会上建议增加年轻人的年假天数，而且最好是带薪年假政策。

谁也没想到，就这样一个建议让无数网友破防了，因为大家不仅没有什么年假、就连双休都没有，每天甚至都要加班！

为此霍启刚成为了打工人的“偶像”，网上也出现了很多网友的打工分享。

很多私企都是单休，一个月只能休息四天，有时候公司有事情老板还会通知加班，在这种情况下一个月四天都难休息到。

在很多人眼里国企一般都是能双休的，然而事实是国企也不见得所有岗位、职业都是双休的，而且就算双休，国企也同样会有突发事情，那么也会通知员工加班。

所以就算在国企，双休也不是绝对的，每个星期的双休也是看运气。

还有的工作才夸张，一个月可能都不休息，除了过年基本上是全年无休了，打工人每个月只有四个假期，剩下的时间几乎全都用在了工作上。

然而和付出不成正比的是工资，除了一线城市和省会城市外，大多数城市的工资都是两三千，打工人辛辛苦苦一个月，最后的工资却只有两三千。

这样的工资谁愿意加班，谁不想要双休，毕竟多上那一天班也不值什么钱。

想休息那就请假，可请假并没有那么容易，而且请假还扣钱，请假一天那么那一个月的全勤都没有了，工资就会一下少好几百。

对于工资本来就低的人来说，请假是最不会做的事情，因为舍不得扣钱。

所以打工仔们宁愿忙一点，把时间凑的在紧张一点也不愿意请假，除非是不得不请假的事情。

很多宝妈在找工作时就非常的苦难，她们找工作就必须要找一份不加班还有双休的，因为她们要带孩子。

可哪里有这么多好工作，有双休还不加班这样的美差大家都想要，但这样的工作太少了，就算妈宝学历高或者之前的工作特别好也没有一点用，在找工作的时候人事一听不能加班还要双休，那基本上都不会同意的。

他们是真的习惯了，就好像双休是不正常的单休才是正常的一样。

除了没有双休外，上班还经常加班，不知道从什么时候开始加班成了默认的工作了，要是6点下班，基本上都是6点20或者更晚再走，因为老板没走，因为老板喜欢主动加班的员工。

本来一天上班的时间八小时就已经很多了，但晚上还要加班，一天就要上9个小时甚至10个小时的班，这谁能受得了？恐怕没人能接受吧。

所以现在网上也经常出现“00后整顿职场”的事情，那些00后根本不会加班，让加班那就直接走人。

而且加班还不一定有工资，加班大部分都是义务劳动，但要是不加班，那老板反而会责怪员工工作没有完成。

从早上到单位的那一刻开始，就要不停的工作到下班，下班还不一定能走，想要双休想要不加班真的太难了，那为什么双休会这样的难实现。

●—≺ 双休为什么这么难？ ≻—●

双休难已经成为了现在打工人的常态，甚至员工还不能有意见，有意见就是员工的问题，其实会这样也是因为年代的影响。

之前上班的70、80后对领导的态度和现在的90、00后不一样，他们会更服从，领导让干什么就干什么，领导说什么他们都会努力去完成。

这就导致领导认为员工都应该是这样的，起码要听话，然后再这样的听话的环境里，领导就会一点一点隐藏性的剥削员工的时间。

让员工觉得加班是正常的，为了单位没有双休也是正常的。

所以当90、00后的上班了，就会发现公司上班时间根本和劳动法写的不一样，规定的时间是8个小时，但是公司总是能安排超过8个小时的活。

然而这部分的工作也是工作量，如果做不完就是工作没有完成，为了完成就必须加班，或者临时有工作安排，当天必须完成。

这种情况就会导致员工加班，老员工会习惯可新员工可不会，加班可以必须说清有没有工资，没有工资是不是就能休息。

甚至有的员工根本不在乎老板加班的通知，下班必须走，公司没有权利占用他们的下班时间。

那这样的现象就会让很多打工人共情，因为没有人喜欢加班，只有老板喜欢，员工不加班公司怎么有收益。

而且公司的业绩如果不好，老板或者公司的领导就会通知员工来加班，他们会用PUA的方式去指责员工，指出加班的原因都是因为员工没有做好工作，业绩不好都是员工不上心，为了业绩必须加班，谁不加班就算谁旷工。

一加班双休就没有了，而且还必须要去，不去反而要扣钱，这些人根本不管是不是双休，是不是没资格扣钱，总之就是要员工为了业绩多上一天班。

没有工作公司还有别的安排，周六可以开会啊，大家都休息正好用来开会，每个人还都必须参加，不管这个会议有没有重要的事情要说，都不能请假。

开一早上的会其实也是加班，不过公司可不这样认为，只是一早上的会，也不用早起，下午也不上班，算什么加班？

这就算了，有的公司要求员工24小时待命，真的这个真的没有必要，如果不是什么重要的工作必须要24小时待命，就没有必要让员工休息的时候也随时等电话通知。

老板一个电话，员工哪怕在家都要继续工作，那这也是加班，也是没有双休，总不能双休在家就算没上班吧。

会出现这样的情况很大的原因是员工不懂劳动法，缺少了法律知识，不知道自己为自己维权，如果员工都能知道，那么公司就不敢这样做，如果公司这样做了，员工就可以立马投诉或者打电话维权。

也有人知道但不愿意费这个事，因为维权是需要时间和金钱，不是今天维权明天就出结果的，维权是一条“拉锯战”。

所以有很多人觉得用自己的时间去维权没有意义，花了时间和金钱最后结果还不一定是谁赢，那就不如听老板的，或者直接换个公司。

像这种的情况就容易造成用人单位对员工的“压榨”升级，从而失去自己的双休。

还有一种情况就是企业人少，人少工作就多，每个人可能要工作的范围很广很杂，每天不知道忙什么但是时间都过去了，而且下班还要加班。

像这样的小型企业单休的几率就大一点，毕竟人手不够不代表工作会变少，工作依旧是那么多的工作，为此工作只能安排给有限的员工，也只能让员工失去双休。

时间长了员工对公司会产生消极心理，而公司也会认为员工都成“老油条”了，都不好好干。

那应该解决这些问题，用人单位应该怎么做才能让员工双休？

●—≺ 双休无解吗？ ≻—●

现在有越来越多的员工都在通过法律为自己维权，有越来越多的人重视到，原本属于自己的时间几乎都被公司“压榨”了。

所以那些员工勇敢站起来维权，虽然时间长，但是一般都能成功，因为员工的时间确实被公司在无形中用了。

《劳动法》中虽然规定的是每星期最少休息一天，但是规定了劳动者的工作时间，其中第36条就清楚写着每日工作不能超过8小时，每周平均工作时间不能超过44小时，延长工作的时间每日不能超过1小时，特殊情况每天不能超过3小时，每个月不能超过36个小时。

然而现在几乎很少有公司做到，他们把最少一天当做了只能休息一天，把那一天算成工作日，可要真这么算，那星期六也只需要上4个小时的班，也就是半天班。

这就导致现在新闻常出现“00后整顿职场”事件，每次都会引发激烈的讨论度，因为大家带入了自己。

所以用人单位和员工之间的矛盾也越来越多，双方无法互相理解，但其实加班是可以商量的，双休是可以拥有的。

不过这就需要用人单位和员工协调了，不能占用下班时间，不能让员工加班，如果有工作可以给加班费，如果一切都可以商量，那么肯定不会有员工不满意。

●—≺ 结 语 ≻—●

打工人的愿望是不加班和双休，但能不能实现还不知道，可起码用人单位可以先从不加班做起，毕竟现在的打工人是牺牲自己的业余时间在上班，而付出和所得还不成正比。

为了有一个好的工作环境，用人单位也应该思考一下自己单位的工作制度对员工是否过于苛刻。