领取退休金需要什么资料 |
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领取退休金需要什么资料
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领取退休金需要什么资料 法律快车官方整理 更新时间： 2023-01-16 16:56:17 人浏览导读： 领取退休金需要的资料包括居民身份证、户口本、人事档案，登记照片，缴费凭证等材料，职工达到法定退休年龄之后可以去当地社保部门进行申报，审核通过之后可以领取养老金。
领取退休金需要的资料： 1.居民身份证原件及复印件各一份； 2.本人的户口； 3.人事档案； 4.登记照片一张； 5.属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份（复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章）； 6.本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》； 7.个人缴费凭证，如邮局代扣存折； 8.由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休（职）申报表》（不能用圆珠笔填写）。 二、到了退休年龄怎样办理退休手续到了退休年龄办理退休手续的流程： 1.当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照。 2.社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。 《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 三、退休返聘员工解聘要赔偿吗退休返聘员工解聘不要赔偿。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定;法律快车提醒您，退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第七十条拓展阅读 养老金计算方法具体有哪些 养老金个人交纳比例是多少 养老金的计算公式是什么声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 退休证在那办理，需要什么才料 退休证一般需要职工自己到单位所在地社保局办理。办理退休证需要提交的材料有：身份证原件、户口簿原件、个人档案、职工退休申请表、本人本地开户且带有银联标志的银行借记卡等。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第二十七条各省、市工会组织，各产业工会全国委员会或地区委员会对所属各工会基层委员会的劳动保险业务，负指导督促之责，审核劳动保险基金的收支月报表、决算、决算及劳动保险基金的收支有无错误，接受工人与职员有关劳动保险事件的申诉，每月编造劳动保险基金及调剂金的收支月报表，每年编造预算、决算、业务计划书及业务告书，并依下列程序报告：甲、各省、市工会组织向当地人民政府劳动行政机关及大行政区工会组织报告。乙、各产业工会全国委员会向中华全国总工会及中央人民政府劳动部报告。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 办理退休要什么材料？ 办理退休需要下列材料：申请人本人的有效证件、《退休人员申请表》、本人一寸的彩色照片一张。申请人准备好上述材料后，可以去当地的社保经办机构去申请办理退休手续。法律依据：办理退休需要下列材料：申请人本人的有效证件、《退休人员申请表》、本人一寸的彩色照片一张。申请人准备好上述材料后，可以去当地的社保经办机构去申请办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 退失业金需要什么材料? 领失业金需要下列材料：当事人的身份证件；就业失业登记证；社会保障卡；缴纳失业保险费满一年的凭证；解除或者终止劳动者合同的证明文件；以及其他的材料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 外地人办理退休需要什么材料？ 职工办退休需要下列手续和资料：带齐本人的身份证件到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续，经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口确认缴费情况和基本信息；以及到指定银行办理养老金代发借记卡。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 退休 工资领取，到退休年龄后，领取退休金时，还能领取全额退休金吗。 退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 能领取退休金 可以具体咨询当地人社局， 全部5个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 退休 工资领取,退休金领取 可向有关部门反映 全部3个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 可以领取退休金 咨询当地的社保部门。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 在公司干十年星期天没给双倍工资该怎么办 老板不给双倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者可以从仲裁裁决确定的给付双倍工资期限的最后一日起向人民法院申请执行；仲裁裁决未规定给付双倍工资期限的，从仲裁裁决生效之日起可以申请执行。法律依据：《仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 退休职工在醉驾刑拘期间还能领取养老金吗？ 退休人员醉酒驾驶，不会影响退休金。退休以后的公职人员因为醉驾被判处刑罚的，不能再继续领取退休金的，主要是在服刑期间会停发相关的养老金，等到服刑完毕后还会按之前的标准继续发放退休金。醉驾从轻处罚的情况有几种1、危险驾驶罪的刑事处罚量刑幅度，对于情节显著轻微危害不大的，不予定罪处罚；犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚；2、醉驾可以不予定罪处罚或者免予刑事处罚，这也就意味着，机动车驾驶人酒后驾驶体内酒精含量即使达到了规定的醉驾标准，情节显著轻微的，仍然可以不予定罪处罚或者免予刑事处罚，而情节显著轻微包括体内酒精含量没有过分高于醉驾标准、没有发生交通事故、没有阻碍检查、认罪态度好等情形。：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。 全部2个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 工厂计件单价在没有任何文件通知的情况下降低前一个月的计件工资，这符合劳动法吗？ 据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。 全部3个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 本月8日，我口头提出离职，约定月底离职。然后公司直接停止了我这个月的社保和医疗保险，说离职后我要交500元。这种行为让我很反感。我能起诉他吗？ 如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。 全部3个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 同一申请人和用人单位可以申请劳动仲裁吗？ 按实际情况，用人单位申请劳动仲裁的，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。用人单位申请仲裁需提供以下材料：1、书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 有多少人可以申请劳动仲裁单位出庭 自己一个人就可以申请劳动仲裁。 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 经济纠纷律师收费标准是什么 各地的律师的收费标准都是不一样的，律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。《律师法》第二十八条律师可以从事下列业务：（一）接受自然人、法人 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 关于诉讼时效的规定,法律有哪些规定 诉讼时效是关于权利行使时限的规定，属于实体法。实体法为规定具体权利义务内容或者法律保护的具体情况的法律，如民法、合同法、公司法等。程序法是规定以保证权利和职权得 全部3个答案 >
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