（一）员工病假条范本：

　　尊敬的领导：我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。附：医院诊断证明此致敬礼!

　　请假人：__年__月__日

　　（二）病假条格式要求：

　　1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；

　　2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；

　　3、第二行空两格开始写正文；

　　4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；

　　5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；

　　6、假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；

　　7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；

　　8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；

　　9、病假人签名；

　　10、你写病假条的时间。

　　病假与年假均属于法定休假，双方之间互不影响，病假的长短不会影响到年假。但以下情况除外：累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

　　病假期内不能辞退的规定来自于《劳动合同法》，其中第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　所谓本法第四十条的内容是：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

　　而第四十一条则是关于经济性裁员的规定，大多数劳动者很少遇见，在此不提。

　　总结一下，如果员工因病处于医疗期的话，单位不能以不胜任工作、客观情况变化等理由辞退员工。

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