残疾人保障金减免政策2024-雨燕残保金减免服务平台

2024年残疾人保障金减免政策是每个用人单位关注对象，不同单位情况下享受不同的减免政策，大概分为4种情况，用人单位对号入座，希望对用人单位有所帮助！

残疾人保障金减免政策2024一：“企业”性质单位，同时满足在职职工人数小于等于30人，享受免缴残保金政策。【提醒】记得税务系统残疾人保障金申报！记得税务系统残疾人保障金申报！记得税务系统残疾人保障金申报！重要的事情说三遍～上海、深圳直接享受，无需申报！

残疾人保障金减免政策2024二：所有用人单位均享受分档减缴政策。即用人单位聘用残疾人就业，聘用比例不同，享受不同折扣。包含2个阶段：

1、用人单位聘用残疾人比例小于1%，享受残保金缴纳额的90%；

2、用人单位聘用残疾人比例大于等于1%，小于1.5%（规定比例），享受残保金缴纳额的50%；

3、用人单位按照所在地规定比例聘用残疾人就业，享受减免残保金优惠。该为合规减免残保金优选方法，不同企业省钱方案有所差异，建议用人单位优先测算减免方案，也可联系我们协助免费测算。

残疾人保障金减免政策2024三：受自然灾害影响，对用人单位造成重大经济损害的，可向相关部门申请减免或缓缴残疾人保障金。

残疾人保障金减免政策2024四：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

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【用人单位2大注意事项】

一、“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

二、用人单位如期如实申报缴纳残保金，否则后果很严重：补缴欠缴数额并自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金；将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。