工作的终极理想是什么？ |
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工作的终极理想是什么？
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原创 本刊记者 朱玉芳 中国青年杂志
欢迎关注《中国青年》杂志官方微信 原载于《中国青年》杂志2021年第2期 “青年的‘饭碗’如何端得更好？”系列报道⑥ 工作的终极理想，是找到乐趣 @文/朱玉芳 YOUTH-POWER 工作的小烦恼 吐槽工作，是年轻人生活中绕不开的话题。 一边吃尽了工作的苦，一边希望能在工作中打怪升级，然而前路总是迷茫。如何在求职中脱颖而出？工作不顺心想辞职如何抉择？职业发展遇到了瓶颈怎么办？带着这些问题，我们和职业形象教育专家陈郁聊了聊，她是清华大学职业生涯教练计划（简称COACH计划）教练，也是北京源型悦雅教育咨询有限公司创始人、CEO。从在高校工作到自己创业，陈郁结合自己的经历，分享了一个职场过来人的经验之谈。
陈郁 读懂可视化职业素养 《中国青年》：疫情之下，毕业生面临的就业形势更严峻了，您曾在高校工作，毕业生求职时普遍会遇到哪些问题？ 陈郁：疫情带来的一个变化是很多招聘都改到了线上，其实无论是线上面试还是线下面试，关键是学生们缺乏面试经验。因为缺乏经验，所以有一系列问题会随之产生，包括着装、社交礼仪等等。比如，线上面试时，你能否做到准时、着装正式、背景整洁？提前确认网络是否畅通？这些都体现了你在职场对他人的尊重。 《中国青年》：什么是可视化职业素养？5G时代职业形象的价值，和以前相比有什么不一样吗? 陈郁：可视化职业素养是立体化的职业形象管理，你要懂得在不同的场合，用适当的着装来呼应这一种仪式或者氛围，以示尊重。
陈郁在北京服装学院讲课 求职时的形象，是可视化职业素养，也是找工作的一块敲门砖。在面试的场景下，陌生人第一次见面，第一印象就是你的职业形象，如果给面试官留下好的第一印象，你可以争取到更多的时间展示自己。很多学生在面试前很迷茫，不知道该穿什么样的衣服，因为以前很少有仪式化服装方面的训练。职场是有规则的，尤其对于刚毕业的学生，从学生装换成职业装，是进入职场时一个很好的自我暗示的工具，通过改变形象，体现你的干练，让你的能力看得见。 职业形象管理不只是穿着打扮，还包括平时在各个场合的礼仪举止，5G时代，还包括你在网络上的形象，通过融媒体的广泛传播，你本人有更大的机会被人看到。比如朋友圈的管理，现在大家社交，加了微信之后，习惯性地就会先去看看对方的朋友圈，你给人家看什么意味着你想跟人建立什么样的联系。
北京大学医学院开设《医学院学生可视化职业素养培育》课程 不制造问题，要解决问题 《中国青年》：现在的就业市场存在招工难、就业难的结构性失衡，这给年轻人就业提出了什么样的要求？ 陈郁：今年我给高校的学生就业助理做辅导的时候，提出一套职场职业力的标准，套用了《王者荣耀》的等级，一共分为6级，青铜——白银——黄金——白金——钻石——王者。以青铜为例，刚入职场的大学生，级别青铜，分为三个阶段，第一段是按时上下班，第二段是叫你干啥就干啥，第三段是没活儿自己找活儿干。 当前社会对大学生就业能力的要求有两个方面，一是不制造问题，对大学生就业的职业化程度要求提高；二是解决问题，青年就业的个性化创新能力要求提高。 首先是不制造问题。刚毕业的大学生，大多都是底子薄，没经验，需要有人带，有人教，这种情况下如果不用心学习，不能为企业创造价值，还消耗现有的劳动力，其实是在无形当中给用人单位添了很多麻烦。 工作需要年轻人有意识地迅速提高自己的职业化程度，比如大家都吐槽的甲方问题，沟通的时候修改了无数遍，最后甲方说还要第一版，在生气的同时我们也可以反思一下自己，要学会管理自己的客户，约定好时间和规矩，超出的需求另外再谈。 第二个是解决问题。你跟这个社会产生最大的连接，就是你能为这个社会解决什么问题，怎么解决。解决问题的能力为你换来收入和荣誉。现在很多自媒体文章，动不动教大家做自己。我觉得别人云亦云，自己演戏，最后把自己都感动了。一辈子的活法，没有一定之规。 工作和所谓的做自己不是对立的，重要的是无论何时何地，你都有能力解决问题。别人解决不了的，你可以，那你就是人才。常规办法解决不了，你可以创新解决，你就是人才。
陈郁（左）为北京大学医学院学生做可视化职业素养培育现场辅导 我们给高校做服务，原来全部是在线下课堂，因为疫情全部转移到线上，得在短时间内重新做产品。2020年从2月份到6月份，我做了14场直播，以前我从来没接触过这方面，第一场的在线观看量是1400多人，一个月后是52万人。 整个过程完全是措手不及的，好多公司来不及转变就死了。这一年我们以踉踉跄跄的姿势走过来、活下来，我能看到的就是当你一心去解决问题的时候，总会找到办法。 《中国青年》：许多年轻人的职业生涯规划是不清晰的，或者不知道该如何规划职业生涯，面对选择时总是要经历一番纠结，这种时候如何做选择？ 陈郁：以我自身的经历来谈，我曾经在北京念书，本来可以留在北京，因父母反对就回到老家工作了。十年之后，我又回到了北京，我希望自己成为专家型的人。从在高校工作到创业，不管在什么地方，重要的是打磨自己的能力，保持自己的专业先进性。我觉得这么多年自己能有好的回报，可能就是在这一点上始终坚守着。
陈郁在中国网开设的《创新创业大讲堂》上做讲座 找到自己擅长的事情 《中国青年》：现在职场上普遍存在年龄焦虑，担心中年失业、能力退化，我们怎么去面对工作焦虑，推动职业发展？ 陈郁：30岁时，我觉得我的职业就触到了天花板。在学校，29岁的时候我就住上了教授楼，房间里扭头可以看见大海。那时候刚结婚几年也有了孩子，我本可以安安心心过自己的小日子。但那个时候就特别焦虑，对未来很迷茫，因为我看到了自己退休时的样子。 后来有了一个去北京高校工作的机会，当时想试一试，递交简历后，学校通知我去北京面试，早上我买机票去北京，面试完当天晚上又坐飞机回家。没有人知道我干了什么，因为那时自己心里也拿不准，真的要去吗？孩子还这么小，原来的工作和舒适的生活，什么都不要了？ 最终还是决定要去，刚换工作的半年时间里，面对的问题多，压力太大，几乎每天晚上都哭，还不敢告诉家里，但还是坚持下来了。如果只是把做的事情当作一项工作，是任何风吹草动都有可能让你去重新选择的。说到底还是这辈子想做什么样的人。 我对我学生讲的，和自己做的是一致的。找到自己擅长的事情，“擅长”取决于外界的认同，擅长的事情有可能是你喜爱的事情，也有可能是工作当中给予你的机遇，而你被推到了那个位置上。简单地说人在社会上生存，你得有一技傍身。人到中年的时候不应该去害怕是不是会失业，而是要努力把自己打造成一个被猎头瞄上的人。 《中国青年》：从你的经历来说，工作给你带来了什么？ 陈郁：最大的是乐趣。我很喜欢专注在一件事情上，忘记了身边的其他事。投入进去，我享受那种过程。我认为我在讲课的时候是欢喜的，这份乐趣是任何事情任何人给不了的，它可以抗病、抗疲劳、抗衰老。我有时候生病在台下病恹恹的，一到讲台上就像换了个人。 我们的生活方式表现在职场上、生活上、爱好上，勇敢地按照自己真实的心意走下去，最美的是你成长的过程，是日复一日你所付出的每一丢丢的努力。 “青年的‘饭碗’如何端得更好？”系列报道 请别再对我说“抓紧”二字如何面对慌张的“间隔年”“工作没有抛弃你，只是换了种方式接纳你”普通的二本学生找工作多难？“留学值不值？”监制：皮钧 终审：蔺玉红 审校：陈敏 刘晓 原标题：《工作的终极理想是什么？》 |
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