国庆期间属于法定节假日，假期前三天安排劳动者工作的，要支付本人工资的百分之三百；后面的假日，如果单位安排补休，就不需要支付加班工资；找法网提醒您，如果未及时安排补休，继续上班的，要支付工资的百分二百的。

　　根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　1.国庆会放七天假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定放假时间是三天，另外四天属于休息日调休，将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。

　　2.如果碰上了中秋节，就会有8天的假期。

　　法律依据：

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　根据法律规定，休息日安排劳动者加班可以通过安排补休或者给付加班费的方式弥补。但是需要注意一点的是：法定节假日是不可以选择补休的方式弥补的，因为法定休假日享有不可替代的重要纪念意义，在法.定节假日安排加班，不仅影响劳动者的休息权，更重要的是影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休也无法弥补的，因此，法定节假日加班不能安排补休，只能按照法律规定支付相应的加班费。