华润建筑

2024-07-16 03:33| 来源: 网络整理| 查看: 265

8月17日至20日，建设事业部2018年“未来之星”入职培训及2017年“未来之星”转正大会在华润大学南校区举行。事业部领导，总部部门、分公司/业务单元在深负责人，优秀往届校招员工代表，以及2017、2018年“未来之星”等95人参加大会。

培训安排了事业部业务与发展战略、人力资源管理制度、财务管理制度及审计基础、EHS等通用类课程，以及土建、成本、机电、装饰等专业性强的课程。组织了《匠人精神》读书分享会、新老员工交流、参观中国华润大厦“春笋”项目等活动。

建设事业部5位经理人以沙龙的形式与“未来之星”们交流互动，聚焦新入职员工所面临的职场问题与疑惑进行现场解答。往届 “未来之星”代表分享了职场经历和工作感悟，安排了2018年优秀营员汇报、2017年“未来之星”代表见习工作总结。同时，会议对2017年 “未来之星”优秀见习生进行了表彰。

华润置地副总裁、建设事业部总经理孙永强向大家介绍了事业部业务现状及未来发展方向：建设事业部自2014年成立，各项业务取得了非常大的进展，但距离华润置地对事业部要求仍有非常大的差距，建设事业部对置地主业的支持、服务仍须提高，这需要事业部每一位员工踏踏实实的“干”，按照集团领导提出的“十二字”方针，提升自己的专业能力，有章法的“干”，用两年或更长一点的时间，将事业部建设成为对置地有价值、对自己有价值的组织，实现事业部变革，“有质量发展”的组织目标。

华润置地副总裁、建设事业部总经理孙永强

孙总寄语“未来之星”们：首先，千万别做“满胸鸿鹄志、手无缚鸡力”的人，年轻人应当扎扎实实的做好每一项工作，交代的工作能踏踏实实完成，把小事做好，将一件一件的小事转变成对工作更深入的了解和认知；另外，工作要“办成”而不是“办完”。每完成一项工作应当自省自查，是否达到了“真正的最好”，如何做到“真正的最好”，是值得每一位同事思考的问题；最后一点，要秉承华润“务实”的文化传统，成为一名靠谱的华润人。事事有交待，件件有回音，才能成为对组织有价值，对个人负责任的人。

最后，孙总期望17年“未来之星”再接再励， 18年“未来之星”快速融入，扎实工作。希望“未来之星”们能够成为给组织创造价值的人才，共同努力推动事业部发展，使其成为一个有质量、有组织管理能力的公司。