迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，使劳动者“工龄归零”；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称等等明显违反诚信和公平原则等规避行为――统统被认定无效。 [全文][评论][博客热议]   [特别关注] ---------------------------------->

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