华为一年为员工支付8.4亿社保，任正非退休获批准 |
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华为一年为员工支付8.4亿社保，任正非退休获批准
2023-06-01 红海云 12月24日消息，网易财经获得一份华为公司人力资源委员会发出的公司内部邮件，向公司员工详细交待了较早前“7000人离职”事件的最后结果：事件共涉及6687名高中级干部和员工，其中6581名员工已完成重新签约上岗；公司总裁任正非向董事会申请了退休，并在11月份得到了董事会的批准，但经董事会的挽留协商，继续返聘任正非担任CEO的职务。 “离职事件”涉及6687人，包括任正非这个12月29日发出的邮件称，根据2008年1月1日生效的《劳动合同法》的要求，公司人力资源委员会梳理了积累多年的内部劳动关系方面的一些问题，比如母公司、子公司、合资公司人员交叉使用，而这些员工的劳动合同主体却不分母子公司或合资公司，均和“华为”一个公司主体签订合同，聘用关系不清，需要重新规范。《劳动合同法》对企业与员工签订的劳动合同文本有新的要求，为顺应这些法律要求，公司组织了实际在6个子公司工作一定年限的员工换签新劳动合同文本的工作。邮件强调，“在梳理过程中，我们始终严格遵守现行的劳动法律法规要求，切换过程合法、平稳、和谐。” 这次事件中，公司总裁任正非向董事会申请了退休，并在11月份得到了董事会的批准。但经董事会的挽留协商，继续返聘任正非担任CEO的职务。到12月14日任正非返聘入职之日止，华为子公司劳动合同主体切换工作宣告完毕，“且前期部分干部员工自愿辞职、重新竞聘上岗的过程也已经结束”。 邮件数据显示，这次事件共涉及6687名高中级干部和员工。其中，6581名员工已完成重新签约上岗，共有38名员工自愿选择了退休或病休，52名员工因个人原因自愿离开公司寻求自己的其他发展空间，16名员工因绩效及岗位胜任等原因，经双方友好协商一致后离开公司。 07年支付员工保险8.4亿元并为家属购买商业保险该邮件还详细纪录了华为近来来在员工福利上的一些改革动作，称“华为在创建初期，经济条件比较困难，当时对因工死亡或伤残员工的额外补偿比较低，现在经济效益好了，我们不能忘记这些员工为公司做出的贡献！” 华为自2005年起推行了员工保险保障和福利制度变革，目前已建立了强制性社会保险、医疗保险，以及商业保险的双重保障机制，仅2007年，公司预计支付的各类员工保险保障费用达人民币8.4亿元。依据此制度，员工除依法享受国家和地方的强制性社会保险保障外，还享受公司提供的商业保险保障。商业保险包括商业人身意外伤害险、商业寿险、商业重大疾病险、商业旅行险。 根据上述之都，若不幸因工意外伤害导致罹难的，任何员工除可以依法获得社会保险的相关待遇外，还可额外获得100万元左右的人民币的商业保险补偿。对于罹患重大疾病的员工，可额外获得商业保险的20万元人民币的重大疾病补偿；若因病去世，可额外获得30万元人民币的商业寿险补偿。针对很多国家社会医疗保障水准还有待提升的现实，公司不仅为外派海外工作的员工，还包括为员工家属，购买了商业旅行险等商业医疗保险，同ISOS紧急救援等全球性医疗服务组织建立了密切的工作关系，确保派往海外的员工和家属获得及时、快速的医疗救助。 面临巨大挑战和压力公司必须改革邮件还提到，华为之所以对人事制度进行多番改革，是由于公司目前面临内外环境带来的巨大挑战和压力，公司必须进行改革提升竞争活力。 “我们已进入竞争最为激烈的国际市场腹地，近期发生的全球电信几次大整合将决定未来3-5年的格局；未来几年也将决定近二十年来，我们艰苦奋斗的成果，是否会付之东流。当前，大家应更清醒认识到内外环境给我们的巨大挑战和压力。自2002年来，公司为了避免濒于崩溃，系统性地进行了一系列内部管理机制和人力资源的变革，其目的就是提升竞争活力，适应外部这种压力和挑战，构筑面向未来可持续发展的基础。” 为了保证公司内部管理持续保持激活状态，2006年来华为推行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配，易岗易薪”的薪酬制度改革，根据岗位责任和贡献产出，确定每个岗位的工资级别；员工匹配上岗，获得相应的工资待遇；员工岗位调整了，工资待遇随之调整。华为人力资源委员会认为，这次改革受益最大的，是那些有奋斗精神，勇于承担责任、冲锋在前并做出贡献的员工；受鞭策的，是那些安于现状，不思进取，躺在功劳簿上睡大觉的员工。“老员工如果懈怠了、不努力奋斗了，其岗位会被调整下来，待遇也调整下来。” 本文标签： 国企HR系统 数字化知识 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：拼多多事件为何社保不认定为工伤 下一篇：肯德基兼职需纳社保，否则无法录用 相关文章2024-04-02 阿里调整员工股权激励政策：新增“长期现金”加快归属和发... 3月11日，记者了解到，阿里集团通过内部邮件的方式向员工公布了升级股权激励政策的消息。2024-04-02 字节跳动绩效激励策略：全年综合绩效M及以上员工将获得额... 如何激发员工潜力、提高工作效率，并最终实现公司与员工的共赢，一直是管理者们深入探讨的主题。 近日，字节发布全员信，表示将对2023全年综合绩效在M及以上的员工额外给予期权激励。其中，综合绩效M额外获得5%的激励，M+为10%，E及以上为15%，激励将以期权/RSU形式进行发放。2024-04-02 HR人事管理软件好用吗？eHR为什么受到企业青睐？ HR人事管理软件好用吗？eHR为什么受到企业青睐？在经济下行和竞争激烈的市场环境中，中小企业特别需要有效地利用有限资源，以提高竞争力和生存能力。而智能化的HR人事管理软件（如eHR人事管理软件）正成为帮助企业实现这一目标的重要工具。2024-04-02 为什么企业需要HR人事管理软件？ 企业追求一直是盈利最大化，还有如何有效地管理和利用好它们最宝贵的资源——人才。随着人力资源管理和实践的不断发展，在企业运营中，有效地管理人才已经成为提升企业竞争力的重要环节，因此，HR人事管理软件（简称eHR软件）的重要性也日益凸显。那么，企业为什么需要HR人事管理软件呢？以下几点可以为我们提供答案。2024-04-01 好聚当好散！企业应该怎样安全辞退员工？ 如果一个企业要辞退员工，为难的又怎会只是员工呢，企业本身也很不愿意走到这一步。于千万求职者之中选中了你是缘分，那么，公司经营困难的时候，不得已要辞退也应该是好聚好散。那么，企业应该怎样安全地辞退员工呢？2024-04-01 HR必须清楚：员工都是因为谁辞职？ 有经验的HR应该会有这样的发现：员工辞职，很多时候他们想离开的并不是这个公司，而是想离开甚至是摆脱某个人。所以，作为HR必须搞清楚那些离职的员工都是因为谁而要离开，这样，长久下来，你便能发现企业中那些潜藏的逼走优秀员工的人了。2024-04-01 员工旷工太离谱企业忍无可忍！旷工几天可以直接开人？ 林子大了什么鸟都有！有的员工认为自己旷工企业扣工资就可以了，所以，不想上班的时候就直接旷工。企业对于这种肆意妄为的员工是最为反感的，只想快速解除劳动关系。那员工旷工多少天企业能够直接开人呢？2024-04-01 大中型企业员工众多，应该怎么挑选HR管理系统？ 大中型企业规模庞大、员工众多，面临着日益复杂的人力资源管理挑战。为了提高管理效率，减轻HR部门的负担，选择一个合适的HR管理系统变得尤为重要。那么，大中型企业在挑选HR管理系统时，应该注意哪些关键因素呢？ |
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