最近，一个学员提问：

“ 面试了一家公司，面了四轮，说面试都通过了，一直让我等offer，已经拖了我一个月了，还让我等，怎么办？ ”

其实，即使发了offer，让后天入职，而你明天有个面试已经约好了，也依然要去面试。

为什么？

于是学员离职了

后来我就建议学员，即使已经拿到offer了，在准备入职资料同时，也要继续面试， 万一收到更好的 offer，就去更好的一家。于是就会有学员入职了两周又收到了一个心仪公司的offer，果断离职去另一 家。

可能会有公司HR吐槽，说这样显得没有责任心。之所以HR站到了对立面，是因为招聘一个人付出了一些成本。

敲黑板：问题是很多公司根本没有带新人的传统，任由新员工自生自灭。到你开除员工的时候也没有提前打招呼，所以既然不合适，为什么还要留在这，离开对大家都好。

but,不建议一两年就换一份工作，这就需要你入职时候仔细调研，认真甄别，看看这家公司是否值得去。

如果不仔细甄别会发生什么？

学员小A，去一家公司面试，面试了两轮，给了14K的offer，要求第二天入职。给他面试的是公司的技术总 监陈sir。

小A入职后，打算找陈sir吃个饭，并了解下公司，被告知陈sir出差了， 新来了一个运维经理刘sir是他的老 大，今天入职。

都是新来的，也没办法打听公司内幕，而且部门还有一个运维，在小A入职的前一天离职，公司里运维部门就只剩下了小A和运维经理刘sir。

下班后，小A躺在床上辗转反侧，下定决心明天离职，因为看不到前途。

第二天小A到公司，发现运维经理刘sir没来，就在微信上联系技术总监陈sir，说明自己要离职的想法。结 果下午到下班的时候，陈sir才回信息，说自己离职了，让小A找HR提离职。

小A没找到HR，就给HR打了个电话，HR回复说：“我离职了，你跟运维经理刘sir说一下就行”

当小A再联系刘sir的时候，发现自己已经被刘sir拉黑了，估计刘sir也离职了。

多好的公司，还没开始干，人就走光了！

所以仔细甄别是一件多么重要的事情！

最后，给两点建议：

1.有offer了，只有还没到入职时间就可以继续面试。

2.没offer，让等的，一边等，一边面试。

虽然这样的价值观让很多HR不舒服，但万一等一个月没下offer，就显得员工价值观很正了吗。即使这么正，你们也不让入职啊。