华为海思一直以来是从业者想要进入的热门公司。但是岗位就那么多，在面试的时候，很多同学因为准备不充分，与岗位失之交臂，无缘进入该公司。 华为海思：规模国内第一，培训资料完善，按贡献分配收入，适合“奋斗者”。来自某客户面试经验：接触过的部门有麒麟芯片、CPU/GPU，总体面试感觉非常好，规范且认真第一轮手撕代码状态机+复盘机考题+瞄准几个知识点深挖，时间1hour+；第二轮手撕代码带气泡数据流的乒乓操作(挺复杂的)，之后问了一些知识点，最后超时间了大概1.5hour+；一二轮面试是连着的，所以很累。第三轮技术面是和部长聊天，内容有本科数学建模的论文细节、比赛细节、本科发表论文的工作细节、到你人生路上的一些选择和想法、到研究生课程细节、再到后来的实习经历等等。对于23届，海思的hc很少，好像后面补了一些hc，不知道24届情况如何。 【关于机考】硕士和博士都需要参加机考，硬件类是选择题总分100，达60可过，软件类是三条编程题分值分别100/200/300共600，达100可过，总体不太难，我因为有机考绿卡所以免去了。绿卡获得途径是参加华为举办的硬/软件挑战赛获得区域32强，或者参加ACM/电赛或者其他同级别竞赛获得较好名次并通过华为的提前批计划（比如武长地区就是领鹰计划）。硕士的招聘流程必须是选岗-机考-面试，而博士除了可按照硕士流程，还可面试-选岗-机考，面试（沟通交流）可与多个部门进行，最后选定心仪部门进行投递。  关于博士面试：面试过程为技术面+主管面，据说也有技术和主管在一起的，如果天才少年会多部长面和总裁面。技术面前需要准备15分钟PPT进行宣讲（硕士不需要），介绍自己的研究内容及成果，结束后会有30-50分钟的问答，整体流程和博士答辩类似。主管面我是和HR面在一起的，不需要讲PPT，直接做简短自我介绍（过一遍简历）。然后就开始聊天了，问题包括：项目过程中如何带领团队的？如何看待你自己的性格特点？如何看待华为的企业文化？有没有对象？未来规划？根据与面试官及来校校招人员交流可知，华为的博士校招不同于硕士，是由各部门自行完成的，几乎全年都可以走面试流程。不过和秋招时间重合的这一批，在面试完成后，需要等待后期校招系统开放统一完成前面的机考、综合测评流程。岗位不一样机考内容不一样。
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华为海思：规模国内第一，培训资料完善，按贡献分配收入，适合“奋斗者”。来自某客户面试经验：接触过的部门有麒麟芯片、CPU/GPU，总体面试感觉非常好，规范且认真第一轮手撕代码状态机+复盘机考题+瞄准几个知识点深挖，时间1hour+；第二轮手撕代码带气泡数据流的乒乓操作(挺复杂的)，之后问了一些知识点，最后超时间了大概1.5hour+；一二轮面试是连着的，所以很累。第三轮技术面是和部长聊天，内容有本科数学建模的论文细节、比赛细节、本科发表论文的工作细节、到你人生路上的一些选择和想法、到研究生课程细节、再到后来的实习经历等等。对于23届，海思的hc很少，好像后面补了一些hc，不知道24届情况如何。
【关于机考】硕士和博士都需要参加机考，硬件类是选择题总分100，达60可过，软件类是三条编程题分值分别100/200/300共600，达100可过，总体不太难，我因为有机考绿卡所以免去了。绿卡获得途径是参加华为举办的硬/软件挑战赛获得区域32强，或者参加ACM/电赛或者其他同级别竞赛获得较好名次并通过华为的提前批计划（比如武长地区就是领鹰计划）。
关于博士面试：面试过程为技术面+主管面，据说也有技术和主管在一起的，如果天才少年会多部长面和总裁面。技术面前需要准备15分钟PPT进行宣讲（硕士不需要），介绍自己的研究内容及成果，结束后会有30-50分钟的问答，整体流程和博士答辩类似。主管面我是和HR面在一起的，不需要讲PPT，直接做简短自我介绍（过一遍简历）。然后就开始聊天了，问题包括：项目过程中如何带领团队的？如何看待你自己的性格特点？如何看待华为的企业文化？有没有对象？未来规划？根据与面试官及来校校招人员交流可知，华为的博士校招不同于硕士，是由各部门自行完成的，几乎全年都可以走面试流程。不过和秋招时间重合的这一批，在面试完成后，需要等待后期校招系统开放统一完成前面的机考、综合测评流程。岗位不一样机考内容不一样。