华为2020年年报

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华为2020年年报

2023-08-23 03:23| 来源: 网络整理| 查看: 265

尊重和保障人权

华为遵从所有适用的国际和国家法律、政策,开发符合国际标准和认证的产品和服务,尊重和维护《世界人权宣言》所倡导的基本人权,我们致力让我们的商业活动不会对人权造成负面影响。华为自2004年起就成为了“联合国全球契约”成员,还是“责任商业联盟”的成员。同时,华为认同《联合国工商企业与人权指导原则》、国际劳工组织发布的相关人权规范等。

华为认为通信是每个人的基本权利,我们致力通过技术创新建设更好的网络联接,为全球数十亿人带来便捷和可负担的信息通信服务。联接和宽带的普及可以创造新的工作机会、促进发展、减少贫困,改善人们生活质量,联接也有助于应对全球挑战、降低人对环境的影响,以及为抗灾救灾、挽救生命提供必须的通信保障。

关键领域

华为在已有的可持续发展组织基础上,增强了可能对人权产生影响的关键领域管理,负责管理、监督业务活动和供应链中可能的人权负面影响:

确保技术用于增强人类福祉。技术应当被用于增强人类、社会和环境的福祉,华为反对通过滥用技术而对人权造成负面影响。我们在产品的设计、开发和使用过程中审慎评估新技术对社会带来的长期和潜在影响,尽可能确保产品和服务符合其商业用途。鉴于新技术被广泛应用可能带来的未知风险,华为拓展了现有流程和治理体系,我们也期待供应商、合作伙伴、客户与我们共同努力,管控技术发展带来的负面影响 保护隐私。华为一直充分重视隐私保护并郑重对待相应的责任,遵从全球适用的隐私法律,包括欧盟《通用数据保护条例》。华为在公司治理和个人数据处理生命周期的每个环节,嵌入了隐私保护要求;根据“在设计中构建安全和隐私”和“默认保护”原则,华为在产品和服务发布前进行隐私影响评估,尤其涉及敏感个人数据和用途时;华为还将个人数据保护的要求拓展到对应的供应商。华为已经有473位隐私从业者通过国际隐私专家协会认证,人数位于全球企业前列 保障劳工权利。华为尊重员工的权利,在招聘、录用和离职等各环节,都有详细的、公平的管理规范;华为致力于成为提供平等机会的雇主,在招聘、晋升、薪酬方面,不因种族、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、残疾等原因歧视任何人;我们禁止强迫或变相强迫劳动、禁止使用童工 维护负责任的供应链。我们与供应链合作,遵从客户对我们在可持续发展上的要求并接受审计,也要求供应商尊重员工权利,遵守环境保护、健康与安全、隐私、反商业贿赂等相关的法律要求,确保其可持续发展体系符合行业标准。我们对新供应商有全面的认证流程,对既有供应商每年进行审核,根据可持续发展表现、现场审核结果和改进情况进行考核

尊重和保障人权是华为长期关注和重视的领域,我们在遵从适用的法律、法规和标准的基础上,积极与国际组织、政府、行业机构沟通,推进新技术应用中需要关注的人权标准和规范,特别是当技术可能被广泛使用时。同时,华为也会进一步提升全员尊重人权的意识,优化并完善相关管理机制,及时发现、管理和消减人权方面的漏洞和影响。



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