前言：今年的职场，最火的词莫过于裁员了，在这触目惊心的两个字面前，以往网络上所有的热点话题自动降温，各行各业人人自危。但更惨的笔者估计就是今年应届的学生们了，剑未佩妥，出门已是寒冬。

　　往年秋招中，互联网往往是招人大户。对于多数应届生来说，秋招末期，很多应届生至少拿一两个offer。但自从去年起，形式骤变，能拿到一个offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入职。

　　近日，一篇题为“华而不实的意思就是，千万别去华为实习”的网络帖子传遍互联网，并登上了热搜。一位19届应届生控诉了自己在华为的一段就职经历，一起来看看。

　　以下为全文：

　　想了很久，决定还是发一下吧。楼主本人春季实习的时候投递太晚，BAT都已经过了时间，就匆忙投递了华为，拿到了上海CBG的暑期实习。虽然看到网上很多人说华为实习比较坑，但是作为一个华为产品支持者，一直对华为很有好感，还是决定成为“海军”。

　　实习期间其实导师和leader也非常好，临走之前leader还请我们吃了一顿饭，给我们讲了很多就业择业的心得，并没有说一定要我们去华为，只是把他个人几十年来的经验分享了一下。非常感谢leader和导师。正式员工每周三都有水果，实习生没有。导师就把他的水果发给我们几个实习生。这点确实很让我感动，所以虽然我今天喷华为，但是我还是觉得里面是有好人的。

　　但是！但是！

　　但是最恶心人的事情来了。因为部门没有hc，导师在实习的第二个月开始就跟我们说明确了，我们也接受了这个结果，转正答辩给我们打了高分，然后释放到其他部门。当时有三个部门都在联系我，两个部门都承诺给我offer，我就选择了其中一个部门。转部门需要二次面试，没想到面试要手撕代码，但是也算是面试通过了吧，二面的时候部门大佬（20级）跟我谈了一个小时，我对未来的规划各方面都非常满意，决定接受这个部门的选择，进入了转正流程。我反复问过了hrbp我是否能拿到offer，她跟我承诺肯定没问题让我回学校放心等着就行。

　　还好我9月初转部门答辩之后，留了个心眼，又接着找了一些别的企业面试，要不然现在哭都没地方哭了。

　　过了一个多月，上合终于开奖了，某个周一下午的时候接到了部门打来的oc，确认了工作地点，然后让我等邮件。到了周三，听到同部门其他小伙伴有接到邮件但是我没接到，我就询问部门跟我联系的招聘负责人，他跟我说审批挂掉了，是因为我的面试成绩是B+。我当时整个人都懵了，反复追问，一早上打了四五次电话之后，那个老哥跟我说他其实只是个开发（？？？），是给hr背锅的，hr都躲起来了。这给整乐了？？整活儿也不是这么整的，让开发老哥这会儿背锅呢。

　　遂联系上合平台hr，平台hr跟我说会向终端反馈这种情况。到了下午，部门hr打了电话过来，跟我说确实是审批的问题，已经加紧帮我澄清，上报了，可以等第二批审批，但是依然要进行录用排序。但是这会儿我心里已经知道，基本上凉了。

　　如果当时转部门面试认为我不合适，把我直接挂掉，后面还有两个部门等着我面试，但是他通过了并且锁了我的简历，把我当备胎？然后到审批不通过的时候，又甩锅给我，意思是怪我自己面试成绩不好？这种毫无责任心的做法，确实让我非常愤怒。如果我没有接着找别的工作，是不是我的秋招就被这个部门给毁掉了？

　　这种态度实在令人心寒。我的总结心得就是，如果想去华为工作，想拿华为的offer，就千万别去实习。实习转正也会被压等级！今年华为15级硕士，很多是优招拿到的，但是转正几乎很少有15级。如果真的想拿华为offer，建议走优招。

　　最后再说一句，公司大了，管理自然就会有各种环节问题。我一个小小的实习生，并不会有人在意我，反正卷进这种流程问题的漩涡也不会有人帮我，毕竟一年有几千实习生。但是对于个人来说，这种事情发生在自己身上就很严重了。华为的产品是好产品，技术岗的导师leader也都很好，但是某一些部门职能人员的问题非常严重。