1、工作和考评。

总体而言，华为的工作算特别辛苦，正常上班时间是8：30-12：00，13：30-18：00，午休时间短。在机关上班，每天上下班一定要打卡，一线办事处另说。

你可以申请弹性打卡，即早上可以晚1个小时到，晚上要晚1个小时走，每月补齐工时即可。每个月最后一个周六默认加班。在华为基本就是需要能接受随时可能被外派到外地或国外，因为华为基本所有的业务都是布局全球的。华为的考评有年中考评和年度考评，主要分A、B+、B、C四个级别，每个级别对应的待遇差别特别大，考评为A在内部称为火车头，加薪、

配股那自然都是不用说的，记住：是远远超过B+的。A毕竟是少数5%，能争取到B+的还是不错的，很多人还是主要是争取B+，更多的是B，别以为B和B+差别不大，其实差别挺大的，遇到不好的年份，拿B的你就别想加薪了。被打C的，基本就是要做好滚蛋的准备，末位淘汰说的就是你。

华为就是通过这种明显的差距，让员工不断的努力，从而给公司创建更大的价值。华为因为考评压力较大，所以其实员工的幸福感大多不强，都属于比较苦哈哈的。华为的领导也比较狠，说话也比较重，一般华为的业务决策都是集体决策。

每一层部门，每双周一般有业务会议，由员工自己报议题，各个部门领导们坐一起讨论决策，所以写PPT材料基本上是天天在干，内部叫写胶片，层层汇报。至于媒体说的34岁淘汰，没有的事，极个别案例，媒体夸大其词啦。其实华为的末位淘汰如果你做的不好考评被打C，30岁也可能淘汰！

2、工作环境。

相信很多人都听过华为员外派到非洲的故事，都认为华为的办公环境特别差，其实并不是这样的。当然，外派到国外奋斗也是实有其事。华为的全球总部基地设在深圳坂田，约2000亩左右。华为的所有建筑，总部、国内各城市的研究所等，大多是低楼层，低容积率、高绿化，环境特别优美。

总部有山有水有湖，还有黑天鹅，考虑到深圳的成本越来越高的原因，华为近几年还在东莞松山湖建设新的园区，松山湖园区大概也是2000亩左右，分成12种欧式小镇风格，园区里通过火车互相连接，预计2018年投入使用。另外，华为在北京、成都、南京都有研究所，但一般都在郊区，但环境都是国内属一数二的。

相关的介绍可以自行上网看，微信上的介绍也很多。至于外派到非洲，住的房子和饭堂都还算是很不错的，基本属于中高端待遇，只是外面可能在打仗。随着近10年华为的发展，其实华为已经进入了除了美国之外的全球几百个国家，所以也不再只是外派到非洲了，还有可能是欧洲，中东等等。

华为内部是特别重视海外工作经历的，也会单独统计每个员工在海外的工作年限。说明一点，华为在全球虽然买了很多地用于建立国内外的研究所，但这么多年一直聚焦实业，从来没有进入房地产行业，公司也有成立公司拿地建设员工公寓，但也不是给员工的福利房，所谓的员工公寓给员工的租金并不便宜，但环境也自然是不用说的，超赞。

不像别的公司给员工免费租房甚至买房，华为是一个除了给你发工资奖金外，连坐公司班车也要收钱的公司。