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互联网行业是一个充满竞争和变化的领域，为了保持领先优势，各大厂都需要不断地开发新的产品和服务，提高用户体验和满意度。然而，这也意味着需要大量的人力资源来支撑这些项目的运行和维护。在降本增效的大背景下，工资低廉的外包和实习生成为了互联网大厂的重要选择。

外包是指将一些非核心或辅助的工作交给第三方机构或个人来完成，以节省成本和时间，提高效率和质量。外包的工作范围可以包括设计、开发、测试、运营、客服等各个环节。外包的优点是可以根据项目的需求灵活地调整人员的数量和技能，避免了招聘、培训、管理等方面的麻烦，也减少了风险和责任。腾讯、华为、阿里等公司都招聘了大量的外包员工，有一些组的外包员工数量甚至多于正式员工，看上去很离谱。

还有一些互联网公司采用了子公司形式的“另类外包”（例如腾讯云子公司、腾娱互动等），在福利待遇上与集团员工存在很大的区别，但是由于签署合同的公司是集团的子公司，所以也被称为“内包”。本质上来讲，内包和外包是一样的，因为“同工不同酬”。

实习生通常是在校的学生，通过在大厂实习来获取工作经验和技能（他们喜欢称之为“大厂实习经历”），同时也为大厂提供了一定的劳动力。实习生的工作范围可以包括参与项目开发、协助完成日常任务、学习业务知识等各个方面。实习生的优点是可以为大厂培养潜在的正式员工，增加人才储备，也可以为实习生提供一个学习和成长的平台，增加就业机会。但由于未出社会，工作质量和效率可能会有一定的缺陷，需要企业承担一定的管理和培训成本。

在互联网大厂里面，一些大型或复杂的项目，往往需要借助外包（含内包）来分担工作量和压力，或者利用外包来承接一些低优先级或低价值的任务。一些具有重复性的流水线项目，往往需要借助实习生来补充人手和资源，实习生也就悲催地成为了廉价劳动力。

这些岗位虽然不是大厂的核心竞争力，但却是支撑业务运行的必要环节。如果没有这些岗位的人员，大厂的产品和服务就无法顺利推出和维护。所以说，外包和实习生在一定程度上撑起了大厂的半边天。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~

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