郑君:《劳动法与企业用工风险防范》 |
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【课程背景】 随着企业用工方式的多元化、灵活化,企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”,员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时,国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧,企业的用工成本不断提高,用工风险越来越大。过去人们常说“请神容易送神难”,现在却变成了“请神难,送神更难”。 如何在不违反相关劳动法规的前提下,尽可能降低企业用工成本与用工风险?如何才能防范劳动纠纷的发生,防患于未然?本课程从常见的劳动争议分析入手,将企业关心的员工关系与法律法规问题进行对接,化解员工关系危机。 郑老师的管理理念: 1. 提升用工自主权,从招聘做起;降低用工风险,从领导做起! 2. 我们的重点不是帮企业打赢官司,而是让企业不当、少当被告。 3. 80%的劳动纠纷,是由于企业忽视制度设计和流程控制造成的。 4. 缺乏核心技术的企业,等于苦干;不懂劳动法的管理者,等于蛮干。 5. 人无信不立,企无信不强。 【课程特色】 1. 一个问题一个典型案例,课程结合企业面临的劳动用工风险而设计; 2. 重点解决企业用工风险预防、用人制度及流程设计等事前、事中控制; 3. 引导企业在合法的前提下,运用劳动法规进行灵活招聘、调岗、降薪、辞退,规避风险。 【工具表单】 调岗调薪版《劳动合同书》、《终止/解除劳动合同通知书》、《录用条件告知书》、《企业用工风险等级预警》 【学员收益】 1. 掌握劳动法规的相关规定,操作要领与误解; 2. 掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施; 3. 掌握建立劳动纪律的重要性,收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。 4. 提供郑君《经典劳动纠纷案例分析汇编手册》 【适用对象】企业高层领导、中基层干部、人力资源管理人员 【课程时间】3天 【课程大纲】 第一单元:合同与试用期管理 1. 什么是欺诈?如何防范求职者以欺诈手段和企业签订合同? 2. 员工借故拖延或拒绝签订劳动合同,企业怎么办? 3. 试用期员工,企业如何证明其“不符合录用条件”? 4. 劳动合同到期后员工继续工作,但双方没有续订合同面临哪些风险? 5. 聘用退休人员、其他企业的内退人员存在哪些风险?应当如何签合同? 6. 员工转正前,企业如果希望延长试用期,应当如何防范延期风险?
第二单元:工资与加班费支付 § 案例分享:某汽车公司学习华为奋斗者加班文化,为什么学不好? 7. 采用不定时工作制、综合计时制的员工,企业是否需要向其支付加班费? 8. 非劳动者原因造成的停工期间,员工的工资如何支付? 9. 因生产经营需要员工超规定加班。如何在合法的前提下引导员工自愿加班?员工拒绝超时加班,用人单位能否解除劳动合同? 10. 特殊岗位因工作原因无法休年假,如何支付加班工资? 11. 学徒工、实习生是否可以低于最低工资标准支付工资? 12. 企业实行六天或大小周工作制,如果未按规定支付加班费,如何防范违法? 13. 计件员工如何计算晚班、周末、法定假日的加班费? 14. 未签订劳动合同的员工,企业需要支付多长期限的双倍工资?
第三单元:社保与福利 15. 员工不愿意买社保或自愿降低标准购买是否可行?企业存在哪些风险? 16. 因员工个人原因无法转移,导致其社保无法购买,企业怎么办? 17. 国家实行社保入税政策后,对企业和员工有哪些重大影响? 18. 属于工伤的情形有哪些?哪些行为不得认定为工伤? 19. 员工出差期间受伤,异地参加工伤保险的,如何认定工伤? 20. 员工久病不愈,或者小病大治,以病为由长期不上班如何处理? 21. 聘用非全日制和退休员工,企业往往没有购买工伤和医疗保险,如生病或受伤企业是否存在风险? 22. 《劳务派遣暂行规定》实施后,被派遣员工的保险费如何缴纳?发生工伤如何处理?
第四单元:多元化用工模式 23. 全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工的优势与劣势 24. 劳务外包与劳务派遣的联系和六大区别 25. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权? 26. 劳务派遣的“三性”定位能否扩大使用?如何防范风险? 27. 劳务派遣机构依法被撤消后,依法派遣到用工单位的员工合同到期后如何处理? 28. 《劳动合同法》修订案实施后,用工单位如何应对“同工同酬”? 29. 非全日制员工是否可以不签合同?如何防范非全日制变成全日制用工? 30. 《民法典》自2021年1月1日实施后,对企业用工有哪些重大影响?
第五单元:调薪、调岗与休假 31. 主管认为员工不能胜任工作,要求辞退员工。企业如何证明员工“不胜任”? 32. 企业是否有权单方面调整员工工作岗位?哪些情形企业必须与员工协商才能调整岗位? 33. 调动员工到异地工作,如员工拒不接受,能否以员工不服从管理为由辞退员工?企业强行调动面临哪些风险? 34. 女职工休完产假后,原岗位往往已被他人代替,女职工如果不接受新岗位怎么办? 35. 企业和员工就变更劳动合同口头达成一致的,此后员工反悔是否有效? 36. 女员工违法生育是否必须享受法定天数的产假和假期相关待遇? 37. 员工复婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假? 38. 特殊岗位员工无法休年假和法定假日的,假期如何处理? 39. 企业效益下滑时,强制降薪存在哪些风险?如何操作才能规避法律风险?
第六单元:违纪违规处理 § 案例分享:某集团以暴制暴,以非法手段处理员工仲裁。 40. 企业与员工签订《培训协议》时,应当如何约定服务期? 41. 签订了《培训协议》的员工,如果提前离职,应当如何向用人单位支付违约金? 42. 签订《竞业限制协议》应当如何约定竞业限制补偿金?如果企业未支付补偿金存在哪些风险? 43. 在司法实践中,“竞业限制”与“竞业禁止”有哪些区别和联系? 44. 企业与员工签订《保密协议》,如何向员工支付保密费? 45. 员工在外兼职,企业是否可以阻止?如果员工继续兼职,企业能否以此为由解除劳动合同? 46. 工伤员工康复之后,无正当理由拒绝复工,企业如何应对? 47. 处分或解雇违纪的员工,如果员工拒签收处分通知书,如何才能避免企业败诉? 48. 员工未如实填写个人求职资料,欺诈应聘,企业以此解雇员工如何才能获得支持? 49. 违纪违规的员工,如果拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实,企业应当如何收集证据? 50. 某员工消极怠工,但不离职,等待企业辞退他以便拿到补偿金。企业如何才能降低风险? 51. 员工因过失给企业造成损失的,如何承担赔偿责任?如果员工无能力赔付,企业如何应对? 52. 项目经理、技术人员、销售人员或高管急辞职,给企业造成损失的,企业如何向其追偿? 53. 企业应当如何制订劳动纪律才算合法?《劳动合同法》生效前已实施的劳动纪律未走民主程序是否有效?
第七单元:劳动合同解除 54. 实行末位淘汰制是否属于非法裁员?如何才能避免支付经济补偿金? 55. 员工急辞急走是否构成违法?企业是否可以扣除其工资?如何减少员工的紧急辞职行为? 56. 员工辞职会严重影响项目进度时,用人单位能否与员工约定60天辞职通知期? 57. 员工未办理离职手续,不辞而别,企业如何防范风险? 58. 如何撰写《解除劳动合同通知书》才能防范被员工抓住把柄,规避法律责任? 59. 以完成工作任务为期限的劳动合同到期后,员工不续签,企业是否需要支付经济补偿? 60. 公司按月支付高额月薪的员工,离职时如何在合法的前提下降低支付的经济补偿金? 61. 如何区分一般违纪与严重违纪员工?能否以员工在禁烟区吸烟为由辞退员工? 62. 女职工“三期”或职工医疗期内,恰逢劳动合同到期,企业能否不再续签?存在哪些风险? 63. 企业如何撰写规章制度才能确保有效?如何才能在诉讼时被仲裁机构和法院认可? 64. 企业制度规定和劳动合同约定不一致时,应以哪一项为准?
第八单元:劳动纠纷与风险预防 65. 特殊岗位员工离职后存在的职业病纠纷如何预防? 66. 在劳动纠纷中,劳动者、仲裁机构或法院常常要求企业举证,企业应当如何举证以防止被动? 67. 微信、OA、QQ、E-mail等电子信息能否可以作为劳动纠纷中的证据? 68. 实际工作中,劳资双方易将劳务合同、聘用合同认定为劳动合同,企业如何操作规避此类风险? 69. 劳动者与企业发生纠纷时,经调解达成书面协议后,其中一方反悔是否有效? 70. 什么是“一裁终局”?哪些劳动纠纷适用于一裁终局?企业应当如何应对一裁终局带来的不利影响? 71. 员工离职后违反竞业限制协议,企业应当如何收集证据?如何要求对方赔偿企业损失? 72. 发生劳动纠纷时,企业不应诉将面临哪些风险?法院将如何裁决? 课程总结与答疑 |
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