在某公司任职期间，我负责全面的人事培训管理工作。期间，我主导了以下关键职责： 1. 制定年度培训计划，根据业务需求和员工职业发展路径设计各类培训课程。 2. 与各部门紧密合作，评估员工培训需求，设计定制化的培训方案。 3. 担任内部培训师，进行各类技能培训，如新员工入职培训、领导力提升等。 4. 定期跟踪培训效果，通过评估报告提供反馈并优化培训内容和方法。 5. 促进跨部门知识共享，组织内部研讨会和外部专家讲座，提升公司整体知识水平。 6. 建立并维护良好的培训资源库，确保培训材料的更新和有效性。