高素质地建设自己的队伍，

更好地服务于祖国和

人民。

致新员的工书

您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解

的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，

着眼于大市场、

大系统、

大结构的新兴的高科技术企

业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、

对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，

会在世界通信舞台上，

占据一个重要的位置。

我

历史使命

,

要求所有的员工必须坚持团结协作，

走集体奋斗的道路。

没有这种平台

,

您的聪明

才智是很难发挥并有所成就的

.

因此，

没有责任心，

不善于合作，

不能集体奋斗的人

,

等于丧

失了在华为进步的机会

.

那样您会空耗宝贵的光阴，

还不如在试用期中，

重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工

,

因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统

,

善于吸取别人

的经验，

善于与人合作

,

借别人提供的基础

,

可能进步就会很快。

如果封闭自己，

总是担心淹

没自己的成果

,

就会延误很长时间，也许到那时

,

你的工作成果已没有什么意义了

.

机遇总是偏向于踏踏实实工作者

.

您想做专家吗？一律从工人做起，

进入公司一周以后，

博士、硕士、学士

,

以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已

经深入人心

,

为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才

干。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循序渐进的原则，

每

一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神

.

您想

提高效益、

待遇

,

只有把精力集中在一个有限的工作面上，

才能熟能生巧

,

取得成功。

现代社

会

,

科学迅猛发展，

真正精通某一项技术就已经很难了

,

您什么都想会、

什么都想做，

就意味

着什么都不精通。

您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，

努力钻进去，

兴趣自然在。

逐渐积累您的记录。

有系统、

有分析的提出您的建议和观点

.

草率的提议，

对您是不负责任，

也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦

.

要深入具体地分析实

际情况

,

发现了个环节的问题找到解决的办法，

踏踏实实、

一点一滴地去做，

不要哗众取宠

.

实践改造了人

,

也造就了一代华为人

,

它充分地检验了您的才干和知识水平。

只有不足之

处不断暴露出来，

您才会有进步。

实践再实践

,

对青年学生尤其重要

.

唯有实践后关于用理论

去归纳总结，

我们才会有飞跃有提高，

才能造就一批业精于勤，

行成于思，

有真正动手能力、

管理能力的干部

.

有一句名言：

没有记录的公司，

迟早要垮掉的，

就个人而言

,

何尝不是如此？