华为

neo

培训论文

一个企业的成功，

靠的不光是创始人的个人魅力。

随着企业的发展，

需要更

多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，

这种精神甚至可以弥补很

多方面的不足。

我们这些新人要做的就是让自己迅速转型，

放弃以前种种单打独

斗的想法，

我们必须要明白，

“没有一只大雁会升的太高，

如果他只用自己的翅

膀飞行

"

。我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇

到困难的时候主动向身边的人求助，

大家一起，

共度难关；

看到别人身处困境之

时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。

责任心与敬业精神

每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，

以一个主人翁的姿态来面对

我们的工作和我们的客户。

所谓责任心，

我们可以理解为做事良好的动机和愿望，

认真、规范、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个

人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，

包括我们的工作热情，

工作作风，

工作方

法等。

作为新员工的我们，

必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚，

为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。

如果我们从点滴开始，

对工作、

家

庭和身边的一切都有一种强烈的责任感，

那么我们就逐步走向成熟了，

而且我们

个人的生活也会幸福，

因为我们活的坦荡荡，

而且努力去做好每一件事，

问心无

愧，别人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落

一个自身清白，

自身清闲，

孰不知这已经不是一个华为人的行为了。

当一个人不

想做好一件事情的时候，

他就会有一百个借口，

可是当一个人想要把一件事做好

时，

他就会有一百种解决方案。

我们是选择前者，

还是后者呢？答案应该很明显

诚信是生存之本，发展之源

华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实

工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化，我们必

须认真地对待每一道工序和每一个用户，

在这种情况下，

惟有诚信才是我们生存

之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种

诚信创造的价值是取之不尽，

用之不竭的。

“也许社会上有许许多多的欺诈，

也

许我们这样做过的过程中会吃大亏，

但我们还是要坚持。

只要你坚持，

客户会选

择你，对手会尊重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的最大法宝。一个人不

能一辈子做事，但要一辈子做人。

自我批判不断进步

一个人在世上，

做任何事都不会一下子做到尽善尽美，

都有一个不断进取的

过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失。开展自我批评，才可以取