这是一篇实习体验，主要记录了实习投递和实习过程，文章最后是了解到的最新秋招时间线。

2023.3 投递实习

感觉在这一环节，HR做得很nice，一直在帮我抓住进华子的机会。其实我一开始投的是产品数据工程师-产品数据工程师，部门是服务与软件研发管理部，过了两周，HR联系我说西安地域未设置该岗的实习岗位，担心我投递后，有没有实习机会，根据我的简历的项目内容和研究方向，建议我投算法工程师-软件算法，部门不变。本来觉得可能是HR话术，一开始没当真。过了两三天，HR在后台看见我的简历还没改，就又打电话问我，我就把我的顾虑说了，不是很懂软件的东西，因为我是计算机视觉方向，偏算法，怕自己进不了这个岗位，然后HR跟我说这个招聘的岗位分的不是很准确，部门的人也几乎通信软件科班出身，都是进来慢慢边学边做的。我将信将疑，最后把志愿改成算法工程师的岗。

4.12 开始机试

一开始HR联系我的时候，还告诉我要好好准备笔试，多刷力扣。再过几天又看见我简历上的数学建模竞赛获奖，就告诉我免笔试了。

5.12 面试

两场面试，技术面+主管面，一天面完。技术面1h，基于你的简历提问，提问你的方向、项目或学习课程的内容，偏八股。即使答不出来，也会引导你去深入思考，总能聊出一些内容的。遇到实在不会的，也会跟你讲一下是什么东西。面试官没有居高临下的感觉，反而会建议你要掌握哪些内容，不会让人感到尴尬，最后结束的时候，撕了一道简单题。主管面1h，会问你做项目过程中遇到的困难，是如何解决的，考察你是否有团队合作精神，对华为的认识以及如何看待加班。

5.28 收到offer call。

6.1 收到offer邮件。正式发放实习offer。

6.2 确认offer。我忘记看邮箱了，还是HR还打电话，我才知道发offer了。

7.5 入职，实习两个月。

实习部门：GTS（一级）-- 服务与软件研发管理部（二级）-- 业务体验与运营开发部（四级）-- 通用软件开发。

一开始不太清楚，这个部门是怎么分配的，好像也不是我当时投的部门，后来问了HR才知道，原则上部门安排的实习岗位要和面试时的岗位保持一致，但是从实习收获来说，有一些编码实践对我们来说是更有收获的，算法部门主要以算法研究为主，所以也是没安排实习生。根据我的简历，分配了该部门下的其他最匹配我的实习岗位。

于是，我分配到的项目组是智能体验。由于我在学校做的项目都是偏是算法的，而部门里几乎是做开发的，但是比较幸运的是我所在的项目组居然拥有开发+算法的工作，就是说，兜兜转转还算是来到了我能发挥所长的岗位了。

刚来的前几天，配好电脑后，自学了一些信息安全知识，完成信息安全考试，了解部门组织框架。过了两天，我的PL给我安排了导师，导师给我制定了两个月的实习计划。之后，我就按着这个计划按部就班地进行着。同时，我导师还希望我这两个月有产出，但是我的技术栈是Python，而组里的大部分是Java，我导师觉得最好是根据现有的技术栈做点东西出来。刚好我们组里的一个项目是用Python搞算法的，于是，就让搞算法的人带着我一起做项目。

我导师人特别好，是个兢兢业业的资深员工。虽然他自己每天都很忙，但是我问他问题，他都会耐心地给我解答，给我找资料去学习，还不会定期抽查我的掌握情况。我的PL也特别好，他是我们部门最忙的人，毕竟是PL，实习过程中我老是有一些琐事要找他处理，每当我找他，他再忙也会先处理我的，实在脱不开身也会安排别的员工帮我，不会晾着我。每天中午，我的导师、PL和部门里的其他同事都会带着我一起去吃午饭。其他同事人都非常好，我总是有许多问题要找不同的人解决，他们都愿意施以援手。可以说是，在生活上和工作上，组里的所有同事都给予我许多关心和帮助。在整个实习期间，我参加过我们部门两次下午茶，还有幸蹭了一次公司包场请所有员工看的电影，哈哈哈。

另外，工作的地点不是在西研所的基地，而是在数字经济产业园，距离基地2公里左右。后面了解到整个服务与软件研发管理部大约有70%的人在产业园工作。实习的时候，我是固定班次8:30-12:00，13:30-18:00。如果加班到20:30，可以免费领夜宵。但是我一直都是到点就走，仅有的几次加班，是因为想见识一下夜宵是怎么样的。产业园也的夜宵和基地的差不多，我两边都领过。夜宵种类蛮多，我见到的大概有：鸭脖、烤鸡、KFC、喜茶、水果、面包/饼干、饮料之类的，价值在25元/份。如果待到21:00，就可以刷工牌免费坐班车了。其实其他下班时间也是有班车服务的，不过要办理班车卡，刷卡乘车。

我观察了下我们部门的大部分同事的工作作息。他们的核心工作时间为9:00-17:30。每天早上9点左右到公司，12点左右吃午饭，午休到14点（每个人都有个小床，13点熄灯午休，14点开灯，真是雷打不动的休息时间！），下午到17:40左右吃晚饭。每周一、二、四会工作到21-22点，周三、五一般不加班。不过，也有通宵的时候，这两个月里，就见过我的PL在两周内通宵过三次，那两周是他负责的项目交付的日子，他作为负责人，要把控全局，就非常忙，所以加班得比较严重。其他同事相对来说就会轻松一点，基本上再忙也是到22点多就回家了。

我觉得关于员工学习和培养机制的体系是比较完善的。部门更看中的是学习的能力，也会考察技术方面的东西。首先，会要求大家掌握技术和业务知识，同时有编码方面的考试，例如编码规范、可信考试等。其次，发展方向很多元，我们部门的技术栈就有Java、Python、JS、C++、Scala等等，每种技术栈都可以发挥价值。然后，除了我们部门的智能体验项目组，还有别的项目组：业务体验、网络体验、融合开放等，可选的范围还是很大的。不过基本上都是做开发的，要是会点算法，还挺加分的呢！

同时，我们部门对实习生的培养是很挺重视的。每周有一个实习生例会，部门里所有实习生都会参加，并安排一个PL和老员工答疑和分享经验。实习生需要分享、交流每周的工作或学习情况，两位老师就负责为我们解答各种问题，包括工作上和生活上的问题、工作多年的感受和经验、秋招的流程等等。每次例会后都觉得非常有收获。

实习结束的时候，我们部门对实习生有一个考核——实习答辩。一方面是了解每个实习生实习期间的学习和工作情况，另一方面它也是一个评优考核，考核为优秀的实习生，秋招的时候可以直通主管面。这个实习答辩非常正式，每个人答辩时间是1h左右，感觉相当于一场面试了。

首先，秋招的时间线大致是8月中-9月中，机试，仍然是150分（600满分）进面。

9月下，开始面试。面试分为两轮技术面和一轮主管面。技术面考察项目、八股、专业知识，据说每轮技术面都有手撕代码。面试节奏依然很快，和实习面试一样，基本上一天内结束三场面试。

现在，我的实习也快结束了，站好这最后几天的岗，然后就回学校好好准备华子的秋招了，希望幸运上岸呀！