想象下这个画面：

你的老板说：“小王啊，我想升你当经理”。

你说：“老大，千万不要啊，我不行”……

老板都不担心你搞砸了，你自己先打了退堂鼓？这事儿，本身就很怂。

不管加不加薪，对于职业发展来说，这是一次难得的锻炼机会，是你以后职场升值的潜在资历。管他娘的呢，先上了再说啊。

其次，十之八九升职都会伴随着加薪，只升职不加薪这种事很少发生，为了这点钱让你不爽消极怠工，老板也不是傻瓜。

可能会出现一种情况，给你一段时间的考核期，就像新入职的试用期一样，判断一下你是否可以胜任，在这段考核期的时间内，可能薪资待遇没有变化。

这个也可以理解，毕竟，你新官上任，这活儿之前从来没干过，三把火能不能烧起来，都不好说，换位思考下，你得允许老板有这样的顾虑。

我的建议是：但行好事莫问前程。事办明白了，待遇一定随着而来，这家老板是周扒皮，你具备了这个能力，换个老板还不是分分钟的事，眼光放远一点。

为什么升职或加薪？

一定是因为你做出了“超过本职工作要求的表现或业绩”，证明了自己有职业上升的能力和意愿。如果是升职，还有个必要的前提条件：公司正好有相应的职位空缺。

如果你具备这样的工作能力，又恰逢公司有这样的机会，大可以当仁不让的去和领导申请，不必等着别人掀牌子这么被动。你不伸手要，别人还以为你不想要。

有一个错误的职业观念：待的久了就会升职加薪，这其实毫无道理。

扫地的阿姨在公司八年了，劳动价值就这么大，能打扫的面积也没有增加，为什么要加薪？“因为干的久，所以加点饷”，会有老板也认同，但是这个加薪的幅度少的可怜。

有实力才有发言权，如果在公司毫无存在感，可有可无，人走了没有任何影响，分分钟能找个人替代，试问假如你是老板，作为资本家，你会给他加薪吗？

公司不是福利院，谁能创造价值就要把机会和红利给谁，这很正常。

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