1、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

2、根据《工伤与职业病鉴定标准》规定的标准，稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。

3、最严重的是一级，最轻的是十级.一级伤残日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；社会交往完全丧失。

4、如果被认定工伤后，一般可以被鉴定为工伤十级伤残。

5、一次性工伤医疗补助金：十级伤残为1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：十级伤残为4个月的本人工资。车祸腰椎间盘突出赔偿标准腰椎盘突出到底是交通事故导致还是自身疾病需要司法鉴定所做伤病因果关系鉴定。

6、慢性的不算，急性外伤导致的并且伴有神经刺激症的，可以评为十级伤残。

十级，赔偿7个月的工资。根据查询《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》得知，腰间盘突出算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。

可以，但是现在要求诊断为急性外伤所致的，慢性的不行。一般都是定为十级。定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

\x0d\x0a如果被认定工伤后，一般可以被鉴定为工伤十级伤残。

最严重的是一级，最轻的是十级.一级伤残日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；社会交往完全丧失。

根据《工伤与职业病鉴定标准》规定的标准，稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。

法律分析：工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。

可以，但是现在要求诊断为急性外伤所致的，慢性的不行。一般都是定为十级。定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，伤者的情况是否被认定工伤，参见《工伤保险条例》第1116条之规定。\x0d\x0a如果被认定工伤后，一般可以被鉴定为工伤十级伤残。

根据《工伤与职业病鉴定标准》规定的标准，稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。

1、腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同时伴随着很严重根性神经痛或瘫痪，那么这个伤残等级是可以达到5级。

2、b)一节椎体压缩骨折超过1/3以上；二节以上椎体骨折；三处以上横突、棘突或者椎弓骨折。

3、腰椎骨折一般属于七级至十级伤残，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

4、法律分析：腰椎骨折的伤残等级应根据肢体障碍的程度进行评定，一般的腰椎骨折是可以评到9～10级伤残的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同时伴随着很严重根性神经痛或瘫痪，伤残等级是可以达到5级的。

对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则：有明确的外伤史；伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。CT所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。

据此对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则：有明确的外伤史伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。ct所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。

首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。