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今年，中秋国庆上演假期“合体”，将成功拼成8天豪华黄金周，休假时间从9月29日持续到10月6日。

不过放假期间，工资应该怎么算？如果加班，哪几天有3倍加班工资？国庆期间加班，事后安排调休，是否需要支付加班工资？

关于这几个问题，最近有朋友询问，今天统一回复下：

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》：

中秋节（农历中秋当日放假1天，今年为9月29日）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）为全民可享受的法定节假日。

这意味着这4天是带薪假，应该按劳动合同规定标准支付工资；而9月30日、10月4日、5日、6日均可视为调休，可以不用支付工资。

图源：网络

根据《劳动法》、《工资支付暂行条例》等相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该分别按工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍工资的标准支付加班工资。

因此，如果在9月29日或10月1日-3日这4天法定休假日加班，应该支付3倍加班工资。

如果在9月30日、10月4日-6日这4天休息日内安排加班，应该支付2倍加班工资。

看情况。如果在9月29日或10月1日-3日这4天法定休假日加班，按现行法律，是不能以补休形式代替加班工资的。

如果是9月30日、10月4日-6日这4天休息日内安排加班，可以优先安排调休，如果没有安排调休，则需要支付相应的加班工资。

以上就是今天的分享，希望有用~

备注：本文原创，首发理才云（dayHR2014）,转载请注明来源。

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