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政府会计制度实施之后，大家对应付职工薪酬的业务在群里不断讨论，从科目设置到会计核算，让好多会计人员不知所措，尤其是涉及到平行记账的问题。

其实：业务千万条，准则第一条。原理不规范，操作两行泪。

无论政府会计制度如何变化，工资核算业务，原理是一致的。无论是工资统发业务，还是自发业务，应关注应发数和实发数，关注资金流。单位收到零余额了，就要计收入，如果将个人扣款部分拨到基本户，就不纳入预算管理。

所以最关键的是资金流与收入的确认问题，各地的财政管理不尽一致，业务及分录也不可能统一。今后，本公众号将会陆续推出应付职工薪酬有关会计核算的实务举例供大家参考，敬请关注。

今天给大家提供的是应付职工薪酬科目设置参考。

政府会计制度学习丨“应付职工薪酬”科目设置参考

一、哪些属于应付职工薪酬核算的内容

政府会计制度原文：“（应付职工薪酬）科目核算按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、社会保险费、住房公积金等。

二、应付职工薪酬的科目设置

1、本科目应当根据国家有关规定按照“基本工资”（含离退休费）、“国家统一规定的津贴补贴”、“规范津贴补贴（绩效工资）”、“改革性补贴”、“社会保险费”、“住房公积金”、“其他个人收入”等进行明细核算。 其中，“社会保险费”、“住房公积金”明细科目核算内容包括单位从职工工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金。

三、应付职工薪酬明细科目设置参考

根据《政府会计制度》规定，“应付职工薪酬2201”科目应设以下明细科目：

总结：

1、只要是单位按照相关规定和标准，自制单据向职工发放的各类非报销性质的支出（如出差伙食及交通补助等），均应在“应付职工薪酬”科目进行核算；

2、注意部门预算支出经济分类科目中的比如“30108机关事业单位基本养老保险缴费”、“30109职业年金缴费”、“30110职工基本医疗保险缴费”、“30113住房公积金”等分类科目的科目说明，均为“反映单位为职工缴纳的基本养老保险费等。由单位代扣的工作人员基本养老保险缴费等，不在此科目反映。”

3、劳务派遣人员的工资和津贴补贴等，行政事业单位支付派遣公司的费用属于劳务费范畴，不通过“应付职工薪酬”科目核算。

声明：以上纯属个人观点，仅供大家参考。如有不同意见，共同研究探讨。

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