黑人社规〔2017〕14号文件政策解读

为贯彻落实中央和省委省政府人才工作精神，根据国家深化职称制度改革有关政策要求，省人社厅制定出台了《黑龙江省破格晋升高级职称实施办法（试行）》（黑人社规〔2017〕14号，以下简称《实施办法》）。现就有关内容解读如下：

1.《实施办法》是在什么背景下出台的？

答：国家《关于深化职称制度改革的意见》出台后，为全面适应新的社会发展需求，以服务社会进步、经济发展为目的，构建不拘一格选拔人才、促进优秀人才脱颖而出的评价机制，打破唯学历、唯资历、唯论文等问题，突出专业技术人员的实际社会贡献和其在专业领域内对经济发展做出的成绩，我们制定出台了《实施办法》。

2.《实施办法》主要包括哪些内容？

答：《实施办法》主要包括“适用范围”、“申报条件”、“申报程序”和“其他事项”四个部分。全面阐述了专业技术人员破格晋升高级职称的全部问题，重点对自然科学、哲学社会科学、经济、工业生产、农业、教育、医疗卫生、文化艺术、新闻出版、体育等行业（领域）的评审标准条件进行了明确，涵盖其他行业（领域）内容，并突出对长期扎根农村基层一线工作的优秀专业技术人员破格晋升“基层”高级职称的内容。

3.《实施办法》在健全制度体系方面有什么新的变化？

答：《实施办法》作为常规职称评审的补充评审形式，单独成立评审委员会，单独评审、单独设置评审通过率。事业单位专业技术人员，通过评审后可不受单位岗位设置比例限制直接兑现相应工资待遇，极大的鼓舞了专业技术人员工作热情，激发了事业单位内部活力；其他专业技术人员的职称申报瓶颈被有效突破，为他们提供了更好的职称评审服务。

4.《实施办法》在衔接培养使用方面有哪些规定？

答：坚持以用促评，以培养为基础，以评价为手段，以使用为目标，特别是鼓励我省事业单位结合事业发展和岗位需求，将职称评审结果作为岗位聘用的重要依据，实现职称制度与岗位聘用、考核、晋升等用人制度相衔接,鼓励专业技术人才多出成果、出好成果。

具体政策以正式文件为准。

相关政策：《黑龙江省破格晋升高级职称实施办法（试行）》