原标题：2019军队文职人员，岗位工资如何定级？

在之前关于军队文职文章中

小编提到过

军队文职人员的薪资组成中包括岗位工资

这次，我们来详细讲解一下

岗位工资是如何制定的

岗位工资与岗位等级

岗位工资与岗位等级相关，有点类似于军人的职务，如排，连，营。

岗位分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置若干工资档次标准。管理岗位由高到低分为九个等级，专业技术岗位由高到低分为十三个等级。

岗位等级的调整与晋级

岗位等级是人员具体执行的岗位工资标准，这个分为1级到13级。

1、岗位等级的调整

在相关文件中，仅规定“拟调整专业技术十级、七级、四级的，应当分别具有中级、副高级、正高级专业技术职务”，从侧面规定了初级、中级、副高级专业技术职务人员的岗位等级上限，没有明确下限。因此专业技术级从十一调十的时候必须晋中级，这便是上限。但在中级时，并不一定专业技术级在十级，这便是没有明确下限。

2、岗位晋级

在新的文职人员条例中第三十五条也写了文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

（1）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；

（2）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。第三十六条　文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

岗位如何定级

1、应届毕业生定级

应届毕业生定级按照学历来定。

大专专业技术十三级一档

本科专业技术十三级二档

双学士或六年制本科，研究生班毕业和未取得硕士学位研究生专业技术十二级二档

硕士专业技术十二级三档

未获得学位博士专业技术十一级三档

博士专业技术十级三档

2、社会人才定级

社会人才新招文职虽然比较复杂，但是如果招录聘用前具有军队现役干部，公务员，事业单位工作人员身份的，本身就会有单位给予定专业技术级的任命命令，可按照原单位给予的任命确定岗位等级。如果之前单位不是体制内的事业单位，可参考本人资历和工龄等，比照本单位相同条件，同等资历文职人员统一衡量确定岗位等级，无比照对象时可由上级单位衡量提出意见。

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