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“级别在前面跑，职务在后面追”是优秀干部的理想状态，也是干部年轻化的基本操作。

所以，有些干部的成长经历看上去就有点“拔苗助长”的味道，经历的岗位不经过沉淀，就去了下一个岗位，很像蜻蜓点水。

不过，优秀的自然优秀，我们也说不出什么。

4月25日，安徽省委组织部发布公告称，陈娟娟同志拟担任省直单位副厅级领导职务，并进行公示。

一个简单地任职公示，各大媒体纷纷转载，并引起讨论。

我们看看这位陈娟娟同志的基本经历，1983年10月生人，安徽师范大学思想政治教育业毕业，现任芜湖市鸠江区委副书记（正县级）、沈巷镇党委书记。

22岁大学毕业待业、26岁副科、28岁副县、36岁正县级、39岁拟提拔为副厅……这经历虽然跟山东张辉大学毕业后5年半爬到副厅级没法比，但相比绝大多数体制内工作人员，也是极端优秀的。

履历显示，2006年8月至2008年5月，担任繁昌县孙村镇政府科员，有意思的是，在这个时间段内，借调至繁昌县委组织部工作，也就是说，在镇政府只是挂名，毕业就进机关，基层经历为零。

借调期满，直接担任了繁昌县委组织部调研信息室副主任，七个月后升任调研信息室主任。

又过了八个月，就提拔副科，担任繁昌经济开发区管委会副主任。两年半后，跳级提拔到副处级，担任共青团芜湖市委副书记，在这个岗位上稳稳地干了六年，之后下放三山区政府担任副区长七个月，又回到共青团芜湖市委担任书记两年半，期间挂职任镜湖区政府副区长半年。

2021年4月至今，相继任鸠江区委常委、鸠江区委副书记、沈巷镇党委书记。

可以看出，工作岗位副职居多，正职只有三个：信息室主任、团市委书记、镇党委书记（正处级）。

分析可得，该同志具备“结构型”干部的明显特征。

人们所称的“结构型”干部，包括“青年干部、女干部、少数民族、非党（无党派）”四大类，主要用在副职、虚职和边缘性岗位。

陈娟娟同志占了前两项，而且职务安排也基本符合规律。

看陈娟娟的面相，属于比较成熟稳重的类别，应该是事业型干部，不管是不是“结构型”干部，组织的认可是第一标准，相信她在新的岗位上能够创造新的业绩。

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