重塑人才标准

面对多元化组织发展前景，根据战略发展重新定义组织关键人才，尤其是关键能力，用能力翻新现有人才

诊断能力短板

根据分析目标选用不同工具，从团队或组织层面对人才状况进行数字化诊断或分析，如人才盘点九宫格、红绿灯图等

持续能力培养

关注人才发展，营造“成长型”组织氛围，培养面向未来的人才；同时塑造良好的工作环境，激活人才自驱力