为了帮助企业在人才管理上找到成功的路径，并深入探索人才管理的秘钥，使人才管理真正服务于企业经营和发展，北森人才管理研究院于2010年启动了项目，面向在注册的企业，通过其在职HR人员，对企业的人才管理水平进行两年一次的专业和深度调查。 这几年的持续数据也不断印证了人才管理成熟度和人才供应情况呈显著正相关，因此这份报告能给不同行业的HR和管理者提供客观了解人才成熟度的问题，敦促HR不断优化和改善人才管理，促进人才供应情况。这也是北森坚持这项调查的价值和动力。如今《企业人才管理成熟度调查报告》已成为人才管理领域的一个准确风向标，每次一经发布都备受业界和权威媒体的高度关注，其中内容和观点都得到了企业界、HR和相关从业人员及机构的广泛引用。 2016-2017，VUCA时代的到来，企业无不面临着经济环境、商业环境、市场环境等的快速变化和未来强烈的不确定性。大势的转变，对于企业的组织结构、人才的管理和发展又将出现怎样的变化？企业人才管理领域又将面临怎样前所未有的挑战？在华的企业做好准备了吗？我们的人才管理从业人员，又将关注哪些课题，急需解决哪些问题？时隔两年，北森人才管理研究院如约启动本次调查，对企业的人才管理成熟度现状、趋势、挑战持续追踪，并在随后的报告中为大家进行深度解读和分析。