那么在我们刚才说到的第二类单位，也就是其他单位也可以继续划分下去：

a、央企、大型国企

应届生或者留学生每年可以通过校园招聘进入大型央企或国字头的银行。比如（中国科学院，中国兵器集团，大唐，中国银行 ，工商银行等等）这些集团总部或者二级单位无论是国内应届生还是留学生都是有落户指标。

注意事项：这些单位往往比较注重第一学历和第二学历，如果学校不是211以上或者全球前30排名的海外学校基本上不可能会被录用，甚至简历都不会过审，不要盲目去投，浪费自己的时间不说，还往往会耗费自己的精力。

b、名声比较好的外企

往年名声比较好的外企：政策变化不大的情况下，基本能解决。比如微软、摩根 、IBM、麦肯锡一些知名咨询公司等。

注意事项：这些单位往往比较喜欢招海外的硕士尤其是一些特别顶级的学校，像麦肯锡，摩根更要求有海外的实习经历，当然待遇也是很诱人的，户口是没有问题的，显然给了户也是没有违约金的。

c、大型私企民企

像百度类的，招聘量太大，所以优先解决核心技术人员，相对数量很少，如果你自认为不是top的，就不要考虑了；华为优先解决博士 ，其他不要考虑了；腾讯阿里，由于总部不在北京，纳税少，所以，户口指标自然少，不是top的 也不用考虑了（当然这两个企业在北京招聘量也少，倒是有可能拿到），字节跳动，最近两年才出来的纳税大户，指标也还可以，但也是招的都是前几名的学校，每年招的留学生也很多，户也很少，不可能给到非技术人员，基本上身边现在十个海龟有6个在字节，所以你懂得他们的人含金量

d、小型外企私企民企

其实这是个不可忽略的类别，很多招聘量小的企业，指标虽然少，但进人也不多，实际是能解决户口的，我知道的有金雅拓、韦伯森斯等，像这种，咨询下以前入职的同学，消息会比较准确

什么人无法拿到北京户口？

（1）年龄

北京人社局7月16日颁布的《北京市引进毕业生管理办法》，应届生年龄年龄已放宽，本科26，硕士30，博士35，毕业两年内初次就业的毕业生参照执行，过了这个年龄，只能走留学服务中心了。

（2）时间

留学生申请户口要求在国外高校完成365天学习，不足额或者期间经常回家导致出国总时长不够的话就会无法落户。

（3）社保

研究生读书期间不得有社保记录（本科期间不算，读研前不算），一旦有社保记录，应届生落户就走不通了。

（4）派遣

一旦你的派遣证派到京外，户口也随着出京，你就再也回不来了，无论你是否又找到了一个解决北京户口的工作。

单位有户口指标，可是自身条件有问题，怎么办？

1.在读期间有社保

有很多出国的留学生为了不断社保，所以出国的时候社保一直没有断，这样去落户的话是落不下来的，甚至初审都会不可能通过，白白浪费了单位的指标，甚至都有可能影响单位申请来年的指标。

另外就是国内的应届生在读期间，挂证或者单位误上，从而会去缴纳社保，那么这一类的由于通过人社局去落户是很容易被查出来，有可能会被拒绝。

2.留学生落户时间不够

由于疫情期间，提前回来很多，很多时间没有待够，那么这个问题很多去留服咨询的，当然直接了当说不可以落户，如果还没有回来的同学建议把时间待够（疫情期间，这个情况以实际为准）。

单位没有指标，虚假承诺，违约金问题

通常有很多单位，招不到优秀的人才但是喜欢忽悠人，很多已经在单位入职很久了，想要户最后单位以没有申请到或者没有今年政策严格而为借口，这个建议大家一定要提前咨询好。

关于单位违约金，这个是往往任何一个刚毕业拿到户而没有意识到的问题，主要有两点：

1.要求你在这个单位有一定的服务年限，这个不是重点，关键是工资也低，有的还喜欢折磨人，平时天天喜欢加班，而且特别累。

2.一般都熬不到服务年限，但要求缴纳高额的违约金，普遍在10到80万，见过最低的是某报社才10万违约金，其他的都是30万，30万违约金目前是一个正常的数字，甚至还有一些单位是60万，当然这样的单位不去也罢。

在这里给大家提示，不要因为单位给你户就兴高采烈，要落实一下违约金以及服务年限等各种问题。

在这里分享下往年具有落户指标的企业名单（仅供参考，以实际为准哟哟~~）

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