河南婚假工资怎么算? |
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【导语】:婚假期间视为出勤,工资照发。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 河南婚假工资怎么算? 婚假期间视为出勤,工资照发。 《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定是: 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日;参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 婚假期间的工资应当按这样的原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 温馨提示:微信搜索公众号【郑州本地宝】,关注后回复【婚假】,查看河南省婚假详细规定,包括婚假天数,有效期,包不包含节假日,婚假工资发放标准等。 手机访问 郑州本地宝首页 |
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