国庆节法定几天假 |
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国庆节法定几天假
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国庆节法定几天假 法律快车官方整理 更新时间： 2022-04-26 09:36:44 人浏览导读： 国庆节法定是七天假的时间，从前我国劳动节的放假时间和国庆节的假期时间相同，但是目前已经做出调整改为五天，十月一日，十月二日，十月三日都是属于国庆节当中的法定假期，若在这三天内安排劳动者进行加班必须要按照三倍的工资进行支付，不得调休。国庆节法定是七天假的时间，从前我国劳动节的放假时间和国庆节的假期时间相同，但是目前已经做出调整改为五天，十月一日，十月二日，十月三日都是属于国庆节当中的法定假期，若在这三天内安排劳动者进行加班必须要按照三倍的工资进行支付，不得调休。
根据规定：国庆节放假时间是7天，以前我国的劳动节也有七天，但是后面进行了调整。 10月1日、2日和3日属于法定节假日，如果安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。 而10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整，由用人单位决定是安排调休，还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的，需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资。
一般放假调休共7天。 政府机关执行国家统一规定的工作时间和放假时间安排，按照国务院办公厅的安排，国庆节法定假日期间，连同相近休息日一并放假调休。国庆节10月1日至3日，是法定休假日，政府机关执行周五工时制，一般是4个休息日与法定休假日合并安排，共放假调休7天。 三、法定节假日不给加班费怎么维权？如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替工作时间外的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。 国庆节旅游经济增长增幅很大，现在大家都希望通过小长假放松身心，改变生活方式。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于国庆节法定几天假的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询法律快车律师，给您提供专业建议。 拓展阅读 国庆节是法定节假日吗声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
郑州国庆假日工作应获3倍工资
双节即将来临，对于长假期间坚守岗位的劳动者来说，最关心的就是加班费如何计算。针对这一问题，郑州市劳动和社会保障局9月21日发出通知，8天长假内坚持工作的劳动者最少应得597.6元加班费，用人单位为职工发放的节日福利不能冲抵加班费。今年国庆8天长假，有4天法定 #劳动法动态 人浏览 清明节法定节假日是几天 清明节是我国的法定节假日，放假一天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益 全部1个答案 >
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国庆放假带薪吗
国庆放假是带薪的。国家法定节假日不上班的，休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。而根据国家规定，国庆节的法定节假日是 #劳动法 人浏览
莆田海事部署应对国庆假期渡运高峰
【莆田海事局吴振凤向CNSS投稿】国庆期间，莆田辖区的忠湄轮渡、石南轮渡、秀屿轮渡等渡口的渡运客流量预计将密集增加，尤其是忠湄轮渡每天的渡运客流量近万人，节日渡运高峰将给海事部门的安全监管工作带来极大压力。为确保国庆期间辖区渡运安全，莆田海事局高度重 #海事海商动态 人浏览
2021年国庆长假有几天
放假是件好事，尤其是国庆长假更是好上加好的大好事。那么2018年国庆长假有几天呢？法律快车小编为你答疑解惑。2018国庆放假安排：10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日。2018年9月29号30号分别是星期六和星期天调休 #劳动法 人浏览 法定节假日，是那几天 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 全部1个答案 >
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国庆节能起诉离婚吗
国庆节一般不可以起诉离婚的。我国相关法律规定，国庆节属于法定节假日，法院是不上班的。当事人向法院起诉离婚，应当提交证明夫 #婚姻家庭 人浏览
国庆假期所有车辆都能免费上高速吗？
核心提示：国庆假期所有车辆都能免费上高速吗？根据实施方案，免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。下面就由法律快车的编辑为您介绍。一、摩托车也 #交通事故 人浏览 国家法定假日是那几天元旦放几天 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 全部1个答案 >
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人咨询过 去咨询 中秋放几天假，今年的国庆节和中秋节到底是几天假 法定假期是1天，再加上周六周日调休，一般是3天假期。全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 十一放假法定几天假，国庆法定假期到底是多久啊，我们学校只给五天假 中秋节法定假期1天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节， 全部1个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 十一放假法定几天假，为什么初三国庆要放四天假法定不是8天吗？ 如果认为不合理可以向教育部门反映。 全部2个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 十一放假法定几天假，国庆节不上法定假，能休几天 你好，依据当地政府的规定办理的。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 您好，公司强制要求员工在几个月前休完70%的年假是合法的 公司没有规定年假一般是不合法的。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司需要根据劳动者生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 全部1个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 您好，我想问一下我弟弟上班时突发脑溢血，经抢救无效死亡，能否申请工伤死亡？ 上班时突发脑溢血死亡属于工伤范围。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班时突发脑溢血死亡属于这个规定，因此可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 全部2个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 春节期间工地上的工资都没有收到，不知道该怎么办？ 关于在工厂上班工资不给的问题，首先可以打12333电话投诉也可以到劳动局监察大队投诉。其次当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。 全部2个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 您好，交通事故和工伤能双重赔偿吗？ 一、交通事故导致的工伤能双重赔偿吗1、交通事故导致的工伤能双重赔偿。但二者不是简单的双倍赔偿，按规定，医疗费、误工费、护理费等应先由交通事故方赔偿，职工个人承担部分才可以在工伤中要求赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、交通事故受害人如何申请救助基金1、公安机关交通管理部门规定时间内书面通知救助基金管理机构，包括垫付通知和医疗机构垫付尚未结算抢救费用的申请及相关材料；2、救助基金管理机构进行审核，收到材料后按照法律规定和当地物价部门制定的收费标准，对下列内容进行审核，并将审核结果书面告知处理该道路交通事故的公安机关交通管理部门和医疗机构：（1）是否属于上述道路交通事故社会救助基金垫付情形；（2）抢救费用是否真实、合理；（3）救助基金管理机构认为需要审核的其他内容。3、救助基金管理机构作出结论：对符合垫付要求的，救助基金管理机构应当将相关费用划入医疗机构账户；对不符合垫付要求的，不予垫付，并向医疗机构说明理由。 全部3个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 没有时间弄劳动仲裁怎么办 您好，您可以委托律师代位出庭ch 全部7个答案 >
人咨询过 去咨询 搜集有关事例，比较解决纠纷的各种方法及其效果，区分不必通过法律途经解决与必须通过法律途经解决的纠纷 协商解决或报警处理 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 您好，请问仲裁可以通过人民法院解决纠纷吗 你好，您这边是要劳动仲裁吗？ 全部5个答案 >
人咨询过 去咨询 合同写的工作地为重庆，一直在主城区工作，公司现在要求我去区县工作，不提供任何补助，可以申请仲裁么？ 您好，可以申请劳动仲裁 全部5个答案 >
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