扬州中院与扬州市人社局联合召开新闻发布会，通报2022年劳动争议案件裁审情况，并发布典型案例。通过以案说法的方式，普及劳动法律知识，提高劳动者权益保护意识，规范企业的用工管理行为，进一步促进社会劳动关系和谐稳定。新华日报、现代快报、扬子晚报、扬州晚报、扬州新闻广播、扬州电视台新闻频道、扬州电视台今日生活和扬帆等媒体应邀参加本次发布会。

发布会上

市中院民一庭庭长于毅向社会通报全市法院2022年劳动争议案件审理情况，市劳动人事仲裁院院长张自乐通报扬州市劳动人事争议仲裁相关情况，市中院民一庭法官葛盈盈与市劳动人事仲裁院审一庭庭长吴群联合发布2022年劳动争议典型案例，并接受媒体采访。

2022年，扬州全市两级法院积极贯彻落实党中央、国务院的决策部署，充分发挥民事审判职能作用，全力推进劳动者权益保护工作扎实开展。2022年各项审理质效指标相比于往年均大幅提升，实现劳动争议纠纷案件“三高一低”的目标，即：结案率高、服判息诉率高、人民满意度高，发改率低。

2022年，扬州法院立足本职，积极化解劳动争议纠纷，采取了行之有效的举措。

一是积极构建裁审衔接机制。为加强仲裁与诉讼的衔接，推进信息共享，打破裁审衔接工作“信息壁垒”，健全裁审衔接多元化解劳动人事争议，市中院联合市人社局发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，同时与市人社局联合设立劳动争议巡回审判点，会同工会等有关部门联动调处2256起纠纷，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供有力的服务和司法保障。

二是畅通劳动者维权通道。扬州两级法院着力完善和创新司法便民利民措施，多措并举提升司法效能，对事实清楚、法律关系明确的欠薪案件，依法运用简易程序、小额速裁等程序，快立、快审，提高审判效率，平均结案用时同比缩短29天。对适合调解方式处理的案件，开展专业化诉前调解，积极促进案件达成和解，调撤率为55.41%，同比上升10.58%。此外，为打通劳动者兑现“最后一公里”，结合“我为群众办实事”实践活动，及时成立治理欠薪工作领导小组，累计帮助劳动者追回“血汗钱”5923万元。

三是建立专业化审判团队。两级法院高度重视劳动争议案件专业化审判，推行劳动争议案件专业化审理，对法律关系相对复杂、新类型以及群体性纠纷案件，实行繁案精审，确保案件质量和裁判尺度的基本统一。2022年共审结金额2.61亿元，同比增加5000万元。

下一步，扬州法院将继续立足本职，进一步加强劳动人事争议审判工作，提升审判质效，积极探索预防化解劳动争议矛盾纠纷的新途径，为扬州市经济社会高质量发展提供有力司法保障。

原标题：《新闻发布会 | 扬州中院联合市人社局通报2022年劳动争议案件审裁情况》

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