国务院《关于职工探亲待遇的规定》第二条规定：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。”

根据上述规定，劳动者请休探亲假需同时具备三个条件：一是所在单位为国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。也就是说，民营企业、外资企业可以不安排探亲假。二是申请休假的职工是工作满1年的“固定职工”。但是何为“固定职工”，法律并未作出相关解释。笔者认为，固定工应当是指目前所谓的“体制内人员”。三是与亲属不住在一起，又不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资享受工资。这里的“标准工资”即基本工资。基本工资不明确的，按劳动合同约定的工资标准来确定，但均不得低于当地最低工资标准。

但是，探亲假的落实在实践中始终存在一定难度，其中一个重要原因就在于缺乏罚则规定，即当用人单位拒绝安排劳动者探亲假时，如何惩处用人单位，缺乏相应的法律依据。而且，我国的工时制度已由探亲假制度出台时的每周工作6天休1天，调整为工作5天休2天，在公休日延长、交通运输快速便捷的情况下，如何认定“与父母或配偶不住在一起又不能在公休日团聚”这一假期享受条件，还存在很多困惑。

婚丧假期间工资照发

婚丧假规定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中规定“不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资”。1980年，原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》进一步规定，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。需要注意的是，这里的“直系亲属”是指父母、配偶及子女，劳动者的其他亲属死亡的，是否给予丧假，由用人单位自行决定。