国家法律也有人性化的一面，其主要体现在劳动法相关法规以及国家职工带薪年休假条例中，其中，针对职工年假，做出了根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度计算年假长短的规定，那么在劳动法相关法规中，有没有明确规定年假具体放几天呢?华律网小编做出以下的答复：

一、劳动法规定年假放几天

劳动法中并没有对年假有明确的规定。具体年假发放内容如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

二、不可享受当年年假的情形

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假可跨1个年度：

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

总而言之，对于年假的天数问题，劳动法以及相关法规都没有明确的规定，而是大体的做出以劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度为基准计算年假，详细的内容可查看全文。以上就是华律网小编整理的关于劳动法规定年假放几天的全部解答。如果您还有其他的法律疑问，可咨询华律网相关律师。