试用期工资的计算方式

导读：

　　试用期工资的计算方式遵循一定的公式和标准。

　　1.具体来说，月实际工资等于月工资除以平均每月工作时间，再乘以实际出勤天数。这个计算方式确保了劳动者在试用期的工资能够得到合理的计算。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。

　　3.如果劳动报酬约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商。

　　试用期是劳动合同中的一项特殊规定，但并非可以随意中止重新计算的期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期只能约定一次，不能重复约定。

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些规定限制了用人单位在试用期内的权力，保护了劳动者的权益。

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