劳动法中规定辞职期限是多久

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劳动法中规定辞职期限是多久

2024-07-02 17:28| 来源: 网络整理| 查看: 265

劳动法中规定辞职期限是多久

法律快车官方整理 更新时间: 2024-02-12 10:45:13 人浏览

导读:

劳动法中规定辞职期限包括劳动者可以提前三十天告知单位离职;如果是在试用期的,提前三天告知单位即可。在司法实践当中,自己主动辞职能有赔偿,但是需以用人单位存在过错为前提。   一、劳动法中规定辞职期限是多久

  按正常程序提出辞职后30天可以离职,试用期内3天。而用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时劳动者可以随时单方面解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2.未及时足额支付劳动报酬的;

  3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  二、自己主动辞职能有赔偿吗

  法律快车提醒您,自己主动辞职一般不能获得补偿金。对于劳动合同到期之前,用人单位单方解除劳动合同的,法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形,法律并未要求劳动者承担违约责任,已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等。

  三、辞职结算工资怎么算

  辞职工资的结算是在用人单位解除或终止劳动合同的时候进行的。

  用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。

  《工资支付暂行规定》第九条

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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引用法条

[1]《工资支付暂行规定》 第九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

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