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劳动法对于法定节假日加班费的规定
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劳动法对于法定节假日加班费的规定 法律快车官方整理 更新时间： 2020-12-12 13:23:40 人浏览导读： 员工加班的话一般是需要支付一定的加班费，尤其是在国家法定的节假日，国家都有相关的政策规定，要给员工加倍或者是三倍的补偿，那么劳动法对于法定节假日加班费的规定具体内容是什么？下面法律快车小编为大家具体介绍一下。员工加班的话一般是需要支付一定的加班费，尤其是在国家法定的节假日，国家都有相关的政策规定，要给员工加倍或者是三倍的补偿，那么劳动法对于法定节假日加班费的规定具体内容是什么？下面法律快车小编为大家具体介绍一下。 一、劳动法对于法定节假日加班费的规定 1、休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。 《劳动法》 第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、每天加班4个小时怎么办全年无休每天加班4小时，即使依法支付加班费，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉。 《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 （三）法律、行政法规规定的其他情形 三、关于加班费的相关规定按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 （3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 以上就是关于劳动法对于法定节假日加班费的规定的相关介绍，对于员工来讲，在加班的时候，公司和企业要支付一定的加班费，这样也是为了保障员工的个人权益，对此如果大家还有不明白的，建议咨询一下法律快车的律师。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 [2]《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 [3]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 [4]《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 [5]《工资支付暂行规定》拓展阅读 劳动法规定节假日加班工资怎么算 如何计算法定节假日加班工资 双休日加班工资怎么算相关知识推荐 国家劳动法规定节假日加班工资 加班工资是工资的组成部分，应当作为基数依法缴纳社会保险费。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定如下：企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结 全部3个答案 >
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东莞加班费多少一小时2020年标准
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 #劳动法 人浏览 国家规定法定节假日加班费 法定节假日的加班费和劳动仲裁时效的规定都属于法律层面上的规定，你可以直接参照劳动法、劳动争议处理条例以及最高人民法院关于劳动争议的两个司法司法解释的规定。各地司 全部3个答案 >
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自行加班用人单位是否需支付加班费
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人咨询过 去咨询 劳动法规定法定节假日加班工资3倍，包括当天工资吗 申请劳动仲裁。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 关于法定节假日的劳动法 你可以通过法律途径处理，要求依法支付加班工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。如果不能协商，一般要你自己或委托律师采取维权措施，而 全部1个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 法定节假日工资,法定节假日工资规定 你好，法定节假日的工资是平日工资的3倍。 全部1个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 不按照国家劳动法发放法定节假日的加班费 到劳动局投诉或仲裁。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 请问我1986年在工厂工作，我现在应该属于居民医疗保险还是员工医疗保险？ 社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。 全部1个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 是否有补贴？ 法律分析：应该可以的，60岁以上又是残疾人，失去劳动能力可以享受补贴。具体补贴金额以当地规定为准，建议去当地民政部门申请办理。法律依据：《国务院关于工人退休、退 全部2个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 算加班，还是正常上班？ 对于加班时间，我国法律是有明确规定的。一般工作时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，每周至少休息一日。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可 全部3个答案 >
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 没有拿走或通知我的员工离职行李该怎么办？ 如果有相关证据的话，建议报警处理 全部3个答案 >
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 劳动仲裁结果存在明显用法错误，直接起诉，是到哪一级法院呢？ 我让律所负责处理这类案件的律师联系您 全部4个答案 >
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