劳动法规定多少天旷工算自离

导读：

　　劳动者要公司上班要遵守公司的规章制度，不得擅离职守、不得无故旷工，这些都是基本的规矩，请假要经过公司领导的批准，不得做出一些不利于公司发展的事情，那么劳动法规定多少天旷工算自离？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

　　这要看公司的规章制度是如何规定的，如果旷工三天严重违纪，公司可以解除劳动合同。如果无故旷工给公司造成损失，公司有权进行索赔。如果旷工天数符合公司解除劳动合同的要求，公司可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

　　劳动者旷工的，用人单位可以扣发当天的工资，但用人单位不能不支付当月的工资，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。

　　《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　按规定，员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

　　1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；

　　2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

　　3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

　　4、员工被依法追究刑事责任。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动法规定多少天旷工算自离的相关内容，根据相关规定，劳动者要遵守公司规章制度，不得无故旷工，擅离职守，严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。

声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

引用法条

拓展阅读

相关知识推荐

旷工离职或自离，后果严重！不仅可能被公司列入黑名单，影响职业发展，还可能遇到社保、档案等问题。与正常辞职相比，旷工离职更可能导致职业发展断裂。

人咨询过

很多劳动者可能因为各种各样的原因会有旷工的情况发生，那么旷工自动离职有工资吗？旷工离职后有失业金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的

人咨询过

《劳动法》并没有规定自动离职所需要达到的旷工天数。这是由单位的规章制度来规定的。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，

人咨询过

旷工后自动离职的，上月工资会给。但如果劳动者旷工离职，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同

人咨询过

人咨询过

旷工自离能拿公积金。职工提取公积金需经所在单位核实并出具提取证明。此外，职工应持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房

人咨询过

低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

人咨询过

分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

人咨询过

个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

人咨询过

女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

人咨询过