目前劳动法只是在劳动法中规定用人单位依据公司自身效益及生产特点自主确定用人单位的工资。但对企业的奖励制度（包括全勤奖和工龄奖）是没有要求的。

　　劳动者法定工资包括：基本工资、用人单位以公司规章制度发放的绩效、奖金、个人承担的社保费用、相关补贴。

　　工资外收入包括：

　　（一）保险福利费用

　　（二）劳动保护费用

　　（三）未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。

　　（四）实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。

　　（五）财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。

　　（六）转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。

　　（七）其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助、调动工作的旅费和安家费等。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　劳动者的岗位津贴并不一定在底薪中包括在订立劳动关系时用人单位需与劳动者进行协商及时告知，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定岗位津贴是不是底薪”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。