劳动法双休日加班怎么计算加班费

导读：

　　根据劳动法的规定，双休日加班费的计算方式如下：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

　　1.月工资指的是劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等福利性收入；

　　2.21.75是月计薪天数，即一年365天减去104天休息日（104天为52个周末，每个周末2天）再除以12个月；

　　3.8是一天的正常工作时间，即8小时；

　　4.加班小时数指的是劳动者在双休日实际加班的小时数。

　　因此，如果劳动者在双休日加班，其加班费应为正常工资的2倍。

　　除了双休日加班费外，劳动法还规定了工作日和法定节假日的加班费计算方式。

　　1.对于工作日加班费，其计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。如果劳动者在工作日延长工作时间，其加班费应为正常工资的1.5倍。

　　2.对于法定节假日加班费，其计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。如果劳动者在法定节假日工作，其加班费应为正常工资的3倍。

　　3.用人单位在安排劳动者加班后，应尽量给予同等时间的补休。

　　4.如果确实不能补休，则应按照上述标准支付加班工资。

　　5.对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定支付加班工资。

　　加班费不仅是对劳动者付出额外劳动的一种补偿，更是保护劳动者合法权益的重要手段。

　　1.通过支付加班费，可以有效地抑制用人单位随意延长工作时间的行为，维护劳动者的休息权和健康权。

　　2.加班费的支付也是用人单位遵守劳动法律法规、维护良好劳动关系的体现。

　　因此，劳动者在遭遇加班费纠纷时，应及时向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

　　你对加班费计算还有其他疑问吗？或者你有过加班费被克扣的经历吗？欢迎在法律快车上提问，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

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