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产检假国家规定2022
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产检假国家规定2022 法律快车官方整理 更新时间： 2022-10-17 14:19:30 人浏览导读： 2022产检假国家规定女职工在怀孕后的第1-6个月每月可以享受1天产检假期，用于妊娠确认以及健康培训，从怀孕第8个月开始可以每个月享受2天产检假期等。2022产检假国家规定女职工在怀孕后的第1-6个月每月可以享受1天产检假期，用于妊娠确认以及健康培训，从怀孕第8个月开始可以每个月享受2天产检假期等。
2022产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下: 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期; 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 二、产检假需要什么材料产检假需要的材料有： 1.每次产检预约时间的复印件； 2.供产检记录； 3.医生开具的诊断证明等。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 三、产检假只给半天违法么产检假只给半天是违法的。法律快车提醒您，对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，则是合法的。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《女职工劳动保护特别规定》 第六条 [2]《女职工劳动保护特别规定》 第五条拓展阅读 2022孕期产检假规定 2022年产检假怎么请 2022年产检假最新规定相关知识推荐 
2022年产检假最新规定
产检假并不是一般的假期而特别为了保护女性而设立的假期，并且在产检假期间都算做是劳动时间，不能计入病假、事假等。那么2022年产检假... #女工保护 人浏览 产假国家规定2015 2015国家规定婚假有多少天 根据具体情况不同而不同 全部2个答案 >
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产检假多少天
在我国，产检假大概有13天。女职工怀孕后享有产检假的待遇，一般是怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健 #劳动法 人浏览
产检假是一天还是半天
女性比起男性在生理?方面有较大的不同，因此国家为了保护女性出台了多部相关的法律，包括女性的产检假与产假等。那么产检假是一天还是... #女工保护 人浏览
产检假怎么计算
公司里的女员工通常都会经历生产的过程，生产还需要产检，这个时候就需要请产检假。那么产检假怎么计算呢？下面法律快车小编为你答疑解惑。《新劳动法》规定：怀孕第1—6 #劳动法 人浏览 根据国家规定，搬迁费用按国家规定安置 法律对拆迁安置房交付的时间是没有规定的，但一般在签订拆迁补偿协议中有约定，征收管理部门要在约定的时间内交付房屋。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义 全部2个答案 >
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产检假怎么休
正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按九十 #劳动法 人浏览
请假产检扣工资吗？
核心提示：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。依据该规定，女职工产检请假是不应当被扣发工资的。有关怀孕女职工请假做产检是否扣工资的更多内容 #劳动法 人浏览 国家规定国家规定的三倍工资怎么算？ 国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤， 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 国家规定户口国家规定做多少人 需要就具体情况再作判断 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 陪产假国家规定,广州陪产假国家规定 广州陪产假国家规定是根据《广东省人口与计划生育条例》 第三十八条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待： 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 丧假国家规定几天,国家规定丧假多少天？ 国家规定丧假多少天; 原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 全部1个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 国家规定的产假天数,国家规定年假天数 关于国家规定年假天数可以参考一下《企业职工带薪休假实施办法》中的相关规定 ： 第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法 全部1个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 国家规定的产假,国家规定产假时间 您好，可以请病假。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 我们学校要求我们去实习，如果我们不去学校 法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是 全部1个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 请问简历上的信息造假，被发现信息造假的情况可以获得劳动仲裁吗？ 法律分析：1、最好不要造假。2、因为即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 全部3个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 做了三天临时工不给钱怎么办？ 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。 全部3个答案 >
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 但是没有医疗保险卡，回医院门诊报销还可以吗？但是医疗保险卡没有应用 具体什么情况呢！ 全部2个答案 >
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 通过劳动仲裁了，我们胜诉了，但公司就是不给钱！ 你好，这边可以申请强制执行呢 全部9个答案 >
人咨询过 去咨询 我有案子在天津仲裁，案件简单并能胜诉，想找一个在执行阶段有能力的代理 可以委托我们走法律程序解决 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗？。 如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷，没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时增加请求。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗？ 劳动仲裁遗漏事项，诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服且未提起诉讼，则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能 全部3个答案 >
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