年假，只要工作满了一年就有5天的假期，对于那些工作未满一年的人来说，是不是就没有年假呢？答案是否定的，那么对于工作未满一年的人来说，年假是如何计算的呢？大家又是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面华律网小编整理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。

一、工作未满一年年假如何计算

按照实际的工作天数除以365再乘以5就可以了

二、年假的计算方法

1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;

2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;

3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。

需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。

三、关于年假的规定

第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

相信大家看了上述内容，对工作未满一年年假应该如何计算的这个问题应该有了一定的了解。年假的计算一直都是大家十分关注的问题，因为利用年假可以用来做自己喜欢的事情。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询华律网律师!